Зарплата при банкротстве работодателя не пропадает, но порядок её получения меняется. Долги, которые возникли до того, как суд принял заявление о банкротстве, включают в реестр второй очереди, а зарплату за более поздний период платят как текущий платёж, раньше реестровых долгов (ст. 134 Закона о банкротстве). Работнику не нужно идти в арбитражный суд, требования о зарплате в реестр вносит арбитражный управляющий (п. 6 ст. 16 закона).

Кратко

  • Долг по зарплате и выходным пособиям, возникший до принятия заявления о банкротстве, относится ко второй очереди реестра (п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве № 127-ФЗ).
  • Зарплата и выходные пособия за период после принятия заявления считаются текущими платежами второй очереди и гасятся вне очереди реестра (п. 1, 2 ст. 134 закона).
  • Внутри второй очереди сначала платят до 30 000 ₽ в месяц на каждого человека, затем остаток долга (п. 5 ст. 136 закона).
  • Требования о зарплате и выходных пособиях арбитражный управляющий вносит в реестр сам, споры о них решает арбитражный суд (п. 6, 11 ст. 16 закона).
  • Конкурсный управляющий обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в течение месяца с даты открытия конкурсного производства (п. 2 ст. 129 закона).

Содержание

Зарплата при банкротстве работодателя и очередь требований работников

Закон о банкротстве (№ 127-ФЗ, принят 26 октября 2002 года) делит долги перед работниками на две группы. Граница проходит по дате, когда арбитражный суд принял заявление о признании работодателя банкротом. Эту дату указывают в определении суда, её можно найти в карточке дела в картотеке арбитражных дел.

За какой период долгКак называетсяКогда платятНорма
До принятия заявления о банкротствеРеестровое требованиеВо вторую очередь реестра, после первой очередип. 4 ст. 134 Закона о банкротстве
После принятия заявленияТекущий платёжВо вторую очередь текущих платежей, раньше всех реестровых долговп. 1, 2 ст. 134 и п. 1 ст. 5 Закона о банкротстве
Выходное пособие руководителя и главбуха сверх законного минимумаТребование, понижённое в очерёдностиПосле третьей очередип. 3 ст. 136 Закона о банкротстве
Прибавка к зарплате за последние полгода до заявления, если суд её уменьшилТребование на разницуПосле третьей очередип. 4 ст. 136 Закона о банкротстве

Очередь требований работников во второй очереди реестра стоит сразу после требований о вреде жизни и здоровью. Раньше работников из реестровых кредиторов получают только они. Банки, поставщики и налоговая стоят в третьей очереди (п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве). Требования, обеспеченные залогом, гасят из стоимости заложенного имущества по своим правилам (ст. 138 закона).

Текущие платежи тоже идут по очередям. В первую попадают судебные расходы и вознаграждение управляющего, во вторую оплата труда тех, кто работает или работал после принятия заявления, и выходные пособия (п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве). Внутри одной очереди текущие долги гасят в порядке их возникновения.

Включение в реестр работника и роль управляющего

Обычный кредитор, чтобы попасть в реестр, подаёт заявление в арбитражный суд. Для работников закон сделал исключение. Требования о выходных пособиях и оплате труда включает в реестр арбитражный управляющий или реестродержатель по представлению управляющего. Суд нужен, только если по этим требованиям возник спор, тогда состав и размер устанавливает определение суда (п. 6 ст. 16 Закона о банкротстве).

Отсюда практический совет. Не ждите, что управляющий всё узнает сам. Направьте ему письменное требование с расчётом долга и копиями документов. Подойдут трудовой договор, расчётные листки, справка о задолженности, решение суда или судебный приказ, если они есть. Контакты управляющего и сообщения о ходе дела публикуются в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.

Включение в реестр работника стоит проверить. Попросите выписку из реестра или ознакомьтесь с ним через представителя работников. Если сумма меньше вашей, сначала обратитесь к управляющему. Разногласия представителя работников и управляющего об очерёдности, составе и размере требований рассматривает арбитражный суд (п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве).

Представитель работников

Работники и бывшие работники выбирают своего представителя на собрании, которое проводит арбитражный управляющий. Собрание созывают не позднее чем за пять рабочих дней до собрания кредиторов (ст. 12.1 Закона о банкротстве). Представитель обязан действовать в интересах всех работников. Если сотрудников много, через него проще следить за реестром и участвовать в собраниях кредиторов.

Сколько и в каком порядке заплатят

Размер реестрового требования определяют на дату, когда суд принял заявление о банкротстве. В него входят задолженность по зарплате, отпускным, выплатам при увольнении и проценты за задержку этих сумм, рассчитанные по трудовому законодательству (п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве). Как считают проценты за задержку, мы разобрали в статье о компенсации за задержку зарплаты.

Деньги во второй очереди распределяют в три этапа, пропорционально суммам требований (п. 5 ст. 136 Закона о банкротстве):

  1. сначала долги по зарплате и выходным пособиям в пределах 30 000 ₽ за каждый месяц на каждого человека;
  2. затем оставшаяся часть этих долгов;
  3. после них вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Пример (условные цифры). Компания не платила сотруднику 4 месяца по 70 000 ₽. Долг составил 280 000 ₽. На первом этапе ему причитается 4 × 30 000 = 120 000 ₽, на втором остальные 160 000 ₽. Если денег на всех не хватит, на каждом этапе их делят между работниками пропорционально.

Отдельные правила действуют для руководства. Выходное пособие и другие компенсации руководителя, его заместителей, членов коллегиального органа, главного бухгалтера, руководителей филиалов сверх установленного законом минимального размера во вторую очередь не входят. Их гасят после третьей очереди (п. 3 ст. 136 Закона о банкротстве). Если зарплату работнику подняли в течение шести месяцев до заявления о банкротстве, управляющий вправе просить суд уменьшить требование до прежнего уровня (п. 4 ст. 136 закона).

Специального государственного фонда, из которого работникам банкрота платят зарплату, в России нет. Получите ли вы деньги и сколько, зависит от имущества должника.

Конкурсный управляющий и зарплата за текущий период

Пока идёт процедура, работники продолжают трудиться, и за это время им положена обычная зарплата. Она относится к текущим платежам второй очереди (п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве). Требования по текущим платежам в реестр не включают, их платят из конкурсной массы в первую очередь, до расчётов с реестровыми кредиторами (п. 1 ст. 134 закона).

Отдельно сказано о периоде между принятием заявления и решением о банкротстве. Зарплату и вознаграждение, не выплаченные в этот промежуток, гасят как текущие требования (п. 2 ст. 136 Закона о банкротстве).

Если конкурсный управляющий задерживает зарплату за текущий период, вы вправе взыскать её через суд. Трудовые споры с должником рассматривают по правилам трудового законодательства (п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве). Требования по текущим платежам можно предъявлять и после открытия конкурсного производства, это прямое исключение из общего запрета (п. 1 ст. 126 закона). Жалобу на действия управляющего подают в арбитражный суд, который ведёт дело о банкротстве. Общие способы давления на работодателя при задержке описаны в статье о невыплате зарплаты.

Если по вашему трудовому спору уже идёт исполнительное производство, учтите, что с открытием конкурсного производства его, как правило, оканчивают, а исполнительные документы пристав передаёт конкурсному управляющему (п. 1 ст. 126 Закона о банкротстве). Деньги по ним вы получите в порядке очередности.

Увольнение при банкротстве

Признание банкротом и открытие конкурсного производства не прекращают трудовые договоры автоматически. Конкурсный управляющий обязан уведомить работников о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве). Право увольнять работников, включая руководителя, у него есть (п. 3 ст. 129 закона), а порядок задаёт Трудовой кодекс.

Увольнение при банкротстве оформляют по общим правилам ТК РФ, чаще всего в связи с ликвидацией или сокращением. Тогда о расторжении договора каждому сообщают лично, с подписью работника, минимум за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Выплаты определяет ст. 178 ТК РФ. Это пособие в сумме месячного среднего заработка, средний заработок за второй месяц поиска работы, а в исключительных случаях, когда так решит служба занятости, ещё и за третий. Подробнее о выплатах при ликвидации читайте в статье об увольнении при ликвидации организации.

Если управляющий не выплатил выходное пособие или расчёт, требование по ним после принятия заявления о банкротстве будет текущим платежом второй очереди. На иск о невыплаченных при увольнении суммах у работника год со дня, когда их должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Если работодатель ИП

Для банкротства гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, очерёдность установлена ст. 213.27 Закона о банкротстве. Выходные пособия и оплата труда работников там тоже стоят во второй очереди, как среди текущих платежей, так и в реестре.

Что изменится после реформы банкротства

Закон № 253-ФЗ, подписанный 26 июля 2026 года, серьёзно меняет Закон о банкротстве, вводит реструктуризацию долгов для бизнеса и новые правила для арбитражных управляющих. Основная часть этих изменений вступает в силу через год после официального опубликования, отдельные нормы позже. На ноябрь 2026 года действует порядок, описанный в этой статье.

Если дело о банкротстве вашего работодателя затянется до вступления реформы в силу, проверьте переходные положения закона применительно к вашему делу. Нормы об очередности требований работников мы будем отслеживать.

Читайте также: ответственность директора за долги по зарплате.

Когда нужен юрист

Юрист нужен, если управляющий не включает вашу зарплату в реестр или указал меньшую сумму, если вы руководитель или главный бухгалтер и ваши выплаты оспаривают, а также если задерживают зарплату за текущий период. Юрист составит требование управляющему, рассчитает долг с процентами, подготовит заявление о разногласиях в арбитражный суд или иск по трудовому спору.

Работаем дистанционно по всей стране. Подробнее о взыскании зарплаты → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

В какой очереди платят зарплату при банкротстве
Долги по зарплате до принятия заявления о банкротстве включают во вторую очередь реестра. Зарплату за более поздний период платят как текущий платёж второй очереди, раньше реестровых требований (ст. 134 Закона о банкротстве).

Нужно ли работнику подавать заявление в арбитражный суд
Обычно нет. Требования о зарплате и выходных пособиях вносит в реестр арбитражный управляющий, суд подключается при споре (п. 6 ст. 16 Закона о банкротстве). Направьте управляющему письменное требование с расчётом, чтобы долг учли полностью.

Что такое лимит 30 000 рублей при банкротстве работодателя
Это первый этап расчётов во второй очереди. Сначала каждому работнику гасят до 30 000 ₽ за каждый месяц долга, потом остаток (п. 5 ст. 136 Закона о банкротстве).

Может ли конкурсный управляющий уволить всех работников
Да, он вправе увольнять работников, но по правилам ТК РФ, с предупреждением и выходным пособием. Уведомить о предстоящем увольнении он должен в течение месяца после открытия конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве).

Платят ли проценты за задержку зарплаты при банкротстве
Да, проценты за задержку зарплаты и других выплат входят в размер требования работника на дату принятия заявления о банкротстве (п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве).

Правовая база

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.