Компенсация за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ

Компенсация за задержку зарплаты положена за каждый день просрочки и считается как минимум по 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Работодатель платит её сам, даже если задержка случилась не по его вине. С 27.07.2026 ключевая ставка равна 14%, значит, каждый день задержки 100 000 ₽ стоит работодателю примерно 93 ₽. Разберём, как посчитать проценты, что делать при долгой задержке и как взыскать деньги.

Кратко

• Проценты начисляют за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты и по день расчёта включительно, в размере не ниже 1/150 ключевой ставки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
• Вина работодателя значения не имеет, обязанность платить компенсацию возникает в любом случае (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
• Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
• При задержке больше 15 дней вы вправе письменно известить работодателя и приостановить работу с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ).
• На иск о зарплате и компенсации у вас один год, его считают от даты, назначенной для выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), пошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).

Содержание

• Когда положена компенсация за задержку зарплаты
• Расчёт компенсации по ст. 236 ТК РФ
• Компенсация, если зарплату не начислили вовсе
• Задержка зарплаты, что делать по шагам
• Приостановка работы при задержке зарплаты
• Срок на иск, суд и ответственность работодателя
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Когда положена компенсация за задержку зарплаты

Компенсацию начисляют на любые выплаты по трудовому договору, если работодатель не уложился в срок. Это зарплата, отпускные, расчёт при увольнении и другие суммы, которые положены работнику (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Проценты считают с того дня, который следует за последним днём срока выплаты.

Сроки задаёт сам Трудовой кодекс, а конкретные даты работодатель фиксирует в правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Если зарплату перевели частично, проценты начисляют только на недоплаченную часть (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Сумму компенсации работодатель обязан показать в расчётном листке отдельной строкой (п. 2 ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Если в листке её нет, а зарплату вы получили позже срока, это повод запросить расчёт письменно.

Причина задержки не важна. Нет денег на счёте, заблокировал банк, не заплатил заказчик, всё это проблемы работодателя. Закон прямо говорит, что обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от его вины (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Расчёт компенсации по ст. 236 ТК РФ

Формула простая. Невыплаченную сумму умножают на ключевую ставку, делят на 150 и умножают на число дней задержки. Ставку берут ту, что действовала в каждый конкретный день. Если ставка менялась, период делят на части и считают каждую отдельно.

Ключевая ставка Банка России в 2026 году менялась несколько раз. По данным cbr.ru она составляла 16% в начале года, 15,5% с 16.02.2026, 15% с 23.03.2026, 14,5% с 27.04.2026, 14,25% с 22.06.2026 и 14% с 27.07.2026. Перед расчётом проверьте актуальную ставку на сайте Банка России.

Пример (условные цифры). Работодатель должен был выплатить 80 000 ₽ зарплаты 15.07.2026, а перечислил их 14.08.2026. Просрочка начинается 16.07.2026. С 16.07 по 26.07 действовала ставка 14,25%, это 11 дней. Компенсация за них составит 80 000 × 14,25% ÷ 150 × 11 = 836 ₽. С 27.07 по 14.08 ставка 14%, это 19 дней, компенсация 80 000 × 14% ÷ 150 × 19 ≈ 1 418,67 ₽. Итого работник получит около 2 254,67 ₽ сверх зарплаты.

Посчитать проценты за задержку зарплаты по дням поможет наш калькулятор компенсации за задержку зарплаты. Он учитывает изменения ключевой ставки внутри периода.

Закон задаёт только нижнюю планку. Повысить процент вправе коллективный договор, локальный нормативный акт работодателя или ваш трудовой договор (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). Проверьте свой договор, иногда там прописана ставка выше 1/150.

Для долгов по гражданским договорам, например по займу или поставке, действуют другие проценты, по ст. 395 ГК РФ. Как они устроены, мы рассказали в статье о процентах по 395 ГК РФ.

Компенсация, если зарплату не начислили вовсе

Долго суды отказывали в процентах, если работодатель не начислял спорную выплату, например премию или доплату за сверхурочную работу. Логика была такой. Раз сумма не начислена, её нельзя задержать. Конституционный Суд эту практику изменил в Постановлении от 11.04.2023 № 16-П.

Суд указал, что проценты положены и тогда, когда выплату вовремя не начислили, а затем суд признал право работника на неё. Считать их нужно со дня, следующего за днём, когда сумму следовало выплатить при правильном начислении. Законодатель закрепил этот подход в ч. 1 ст. 236 ТК РФ законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ.

В Постановлении от 15.12.2025 № 44-П Конституционный Суд пошёл дальше. Если суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда за несчастный случай на производстве, а работодатель затянул с выплатой, на эту сумму тоже начисляют проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Их считают со дня, следующего за днём вступления решения в силу, и по день фактической выплаты.

Отсюда практический вывод. Когда вы через суд взыскиваете недоначисленную зарплату, просите в том же иске и компенсацию за весь период с исходной даты выплаты.

Задержка зарплаты, что делать по шагам

Если деньги не пришли в срок, начните с документов. Чем раньше вы их соберёте, тем проще будет получить и долг, и компенсацию за задержку зарплаты.

1. Сохраните трудовой договор, расчётные листки, выписки с зарплатной карты и переписку с работодателем.
2. Напишите работодателю заявление с требованием выплатить долг и компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Вручите его под отметку о получении или отправьте ценным письмом с описью.
3. Если ответа нет, подайте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Куда и как её подать, мы объяснили в разборе жалобы в трудовую инспекцию.
4. Суд можно подключить одновременно с инспекцией или позже. Ждать ответа инспекции для этого не нужно.

Подробнее о действиях при невыплате, в том числе о долге при увольнении, читайте в статьях что делать, если не выплачивают зарплату и о расчёте при увольнении.

Приостановка работы при задержке зарплаты

Если зарплату задерживают больше чем на 15 дней, вы вправе приостановить работу до выплаты всей задержанной суммы. Для этого заранее письменно известите работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Устного предупреждения не хватит, сохраните копию уведомления с отметкой о вручении.

На время приостановки вы можете не приходить на работу в рабочее время (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). За вами сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Когда работодатель письменно сообщит, что готов выплатить долг в день вашего выхода, вернуться нужно не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Приостанавливать работу нельзя в некоторых случаях:

• при военном или чрезвычайном положении;
• в Вооружённых Силах, правоохранительных органах, аварийно-спасательных и противопожарных службах;
• государственным служащим;
• в организациях, которые обслуживают особо опасные производства и оборудование;
• работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, например энергоснабжение, водоснабжение, связь или скорую помощь.

Приостановка не отменяет компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ. Проценты продолжают начисляться на задержанную зарплату до дня, когда работодатель её выплатит.

Срок на иск, суд и ответственность работодателя

По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм срок на обращение в суд составляет один год. Год отсчитывают от установленной даты выплаты, это правило действует и для расчёта при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока по уважительной причине суд вправе простить и восстановить срок (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). По каждой выплате год считают отдельно, поэтому старые месяцы могут выпасть из иска.

Если зарплата начислена, но не выплачена, можно подать заявление о выдаче судебного приказа. Его выдают и по требованию о начисленной, но не выплаченной компенсации за задержку (ст. 122 ГПК РФ). Работник вправе выбрать суд по своему месту жительства, так как это иск о восстановлении трудовых прав (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Пошлину и судебные расходы работник по трудовым требованиям не платит (ст. 393 ТК РФ). Решение о выплате зарплаты за три месяца суд обращает к немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

В том же иске заявите моральный вред. Неправомерные действия работодателя дают право на денежную компенсацию (ст. 237 ТК РФ). Размер суд определяет сам с учётом длительности задержки и других обстоятельств дела.

За невыплату зарплаты в срок работодатель и его руководитель отвечают по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. При длительной невыплате возможна и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Она наступает, если зарплату не платят полностью свыше двух месяцев или платят меньше половины свыше трёх месяцев, и при этом руководитель действовал из корыстной или иной личной заинтересованности. Вопрос о возбуждении дела решает следователь, а не работник.

Читайте также: надбавка и выплаты вахтовикам; сроки выплаты зарплаты и аванса; приостановка работы при невыплате зарплаты; судебный приказ или иск о зарплате.

Когда нужен юрист

Небольшую задержку часто удаётся решить письменным требованием, а проценты работодатель доплачивает вместе с долгом. Юрист нужен, если задолженность копится несколько месяцев, работодатель не признаёт премии или доплаты, платит часть зарплаты неофициально или вы уже уволились и не получили расчёт. Мы посчитаем компенсацию по ст. 236 ТК РФ с учётом всех изменений ключевой ставки, подготовим жалобу и иск и проследим за сроком в один год.

Работаем онлайн с работниками из любого региона. Подробнее о взыскании зарплаты → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
Умножьте невыплаченную сумму на ключевую ставку, разделите на 150 и умножьте на число дней задержки. Если ставка менялась, считайте каждый период по своей ставке (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

С какого дня начисляются проценты за задержку зарплаты
Со дня, следующего за последним днём срока выплаты, и по день фактического расчёта включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Обязан ли работодатель платить компенсацию, если задержал зарплату не по своей вине
Да. Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Можно ли не выходить на работу, если задерживают зарплату
Да, если задержка больше 15 дней и вы письменно известили работодателя. На время приостановки сохраняется средний заработок (ст. 142 ТК РФ), но для некоторых работников, например госслужащих, это право закон исключает.

Сколько времени есть, чтобы взыскать зарплату через суд
Год, причём по каждой выплате он идёт от её собственной даты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Если вы опоздали из-за болезни или другой веской причины, просите суд восстановить срок.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 136, 140, 142, 236, 237, 392, 393
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 29, 122, 211
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, ч. 6 ст. 5.27
• Уголовный кодекс РФ, ст. 145.1
• Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П
• Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2025 № 44-П
• Банк России, ключевая ставка

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.