Какие бывают трудовые споры и что вы вправе требовать
Юрист по трудовым спорам сначала выясняет, что именно нарушено и сколько времени осталось на защиту. Основные ситуации и сроки по ст. 392 ТК РФ:
| Ситуация | Что можно требовать | Норма | Срок на обращение в суд |
|---|
| Незаконное увольнение, в том числе по сокращению | Восстановление на прежней должности, средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, изменение формулировки увольнения | ст. 394 ТК РФ | Месяц с момента, как вам вручили копию приказа |
| Невыплата зарплаты, премии, окончательного расчёта | Сам долг и проценты за каждый день просрочки, минимум 1/150 ключевой ставки Банка России | ст. 140 и 236 ТК РФ | Год с даты, на которую была назначена выплата |
| Выговор, замечание, перевод без согласия | Отмену приказа, возврат на прежнюю работу, разницу в заработке | ст. 193 и 394 ТК РФ | Три месяца с момента, когда стало известно о нарушении |
| Работодатель взыскивает с работника ущерб | Работник оспаривает размер, вину и сам факт ущерба | ст. 392 ТК РФ | 1 год со дня обнаружения ущерба для иска работодателя |
Пропущенный без уважительной причины срок закрывает дорогу в суд даже при явно незаконном увольнении.
Трудовая инспекция, КТС или суд, куда идти работнику
Государственная инспекция труда проверяет работодателя и может выдать ему обязательное предписание (ст. 357 ТК РФ). Жалоба в инспекцию хорошо работает по задержке зарплаты и неполному расчёту. Спор о законности увольнения инспектор не решает, восстановить вас на работе может только суд (ст. 391 ТК РФ).
Комиссия по трудовым спорам есть не в каждой компании. Она рассматривает заявление за 10 дней, а её решение стороны могут обжаловать в суде за 10 дней с момента получения копии (ст. 390 ТК РФ). Требование о восстановлении на работе подают сразу в суд, минуя КТС.
Как устроен суд по трудовому делу
- Иск рассматривает районный суд. Работник может выбрать суд по месту, где живёт сам, это право даёт ст. 29 ГПК РФ.
- Статья 393 ТК РФ избавляет работника от уплаты госпошлины и от судебных расходов по таким искам.
- Дело о восстановлении на работе суд обязан рассмотреть за месяц, остальные споры за два месяца (ст. 154 ГПК РФ).
- Решение о восстановлении и о выплате зарплаты за три месяца исполняют немедленно, не дожидаясь апелляции (ст. 211 ГПК РФ).
- Обжаловать решение в апелляции можно в течение месяца после того, как суд изготовил его в окончательной форме (ст. 321 ГПК РФ).
Документы и доказательства для юриста по трудовым спорам
Законность увольнения доказывает работодатель. Вам же нужно показать, что вы работали и какие деньги вам обещали. Соберите до консультации:
- трудовой договор, допсоглашения, приказы о приёме, переводе, взыскании и увольнении;
- расчётные листки и банковские выписки о поступлении зарплаты;
- сведения о трудовой деятельности из СФР или с Госуслуг;
- уведомления о сокращении, списки предложенных вакансий, требования дать объяснения;
- рабочую переписку в мессенджерах и почте, где видно задания, график и обещанные суммы;
- больничные листы и документы об отпуске, если увольнение пришлось на эти даты;
- контакты коллег, готовых выступить свидетелями.
Если зарплату платили частично в конверте, доказывать её размер сложнее. Помогут объявление о вакансии, переписка с бухгалтерией и показания свидетелей, подробнее в статье о серой зарплате. Сумму процентов за задержку посчитает калькулятор компенсации.
Сокращение и увольнение по инициативе работодателя, где нарушают процедуру
Суды восстанавливают работников чаще всего из-за ошибок в процедуре, а не из-за спора о самой причине. Проверьте свой случай по списку:
- о сокращении предупредили персонально и под подпись меньше чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ);
- вам не предложили все подходящие вакансии в этой местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
- уволили по инициативе работодателя во время больничного или отпуска, хотя организацию не ликвидировали (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
- за проступок не запросили письменное объяснение или наказали позже месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ);
- при сокращении не выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
При увольнении «по соглашению» или «по собственному» под давлением суд выясняет, добровольно ли вы подписали документ. Сохраняйте переписку и записи разговоров, подробнее в статье про соглашение сторон.
Что можно сделать самому и типичные ошибки работников
Без юриста вы вполне справитесь с письменным требованием о расчёте и жалобой в инспекцию по задержке денег. Если зарплату задерживают больше 15 дней, вы вправе письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты, за вами сохранится средний заработок (ст. 142 ТК РФ). Спор о восстановлении на работе, о серой зарплате или о сокращении лучше вести с юристом, потому что всё решают сроки и доказательства.
Работники чаще всего проигрывают из-за таких ошибок:
- ждут ответа инспекции и пропускают месячный срок на иск об увольнении;
- подписывают соглашение о расторжении или заявление «по собственному», а потом пытаются его оспорить;
- забывают попросить в том же иске средний заработок за прогул и моральный вред;
- удаляют рабочие чаты после увольнения и теряют главные доказательства.
Кадровые вопросы для работодателя
Работодателю споры обходятся дороже всего, когда нарушена процедура. Проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются независимо от вины, а за задержку зарплаты грозит ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Перед увольнением за проступок сверьте сроки по ст. 193 ТК РФ и порядок из статьи о дисциплинарных взысканиях. Иск о возмещении ущерба к работнику подают в течение года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).
