Увольнение при ликвидации организации, выплаты и сроки

Увольнение при ликвидации организации оформляют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан предупредить вас под роспись не позднее чем за два месяца, в день увольнения выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а затем сохранить средний заработок на время поиска работы. Ликвидация снимает почти все запреты на увольнение, поэтому уволить могут и беременную сотрудницу, и работника на больничном.

Кратко

• О ликвидации каждому работнику вручают личное уведомление под подпись минимум за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
• Выходное пособие равно среднему месячному заработку, за второй месяц поиска работы платят ещё один средний заработок (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).
• Третий месяц оплачивают по решению службы занятости, если вы обратились туда не позже 14 рабочих дней после увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
• Все выплаты за период трудоустройства компания обязана сделать до завершения ликвидации (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
• Беременную, сотрудницу в отпуске или на больничном при ликвидации уволить можно (ч. 1 ст. 261, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
• Долги перед работниками погашают во вторую очередь после текущих расходов ликвидации и вреда жизни и здоровью (п. 1 ст. 64 ГК РФ).

Содержание

• Когда увольнение при ликвидации организации законно
• Предупреждение о ликвидации за 2 месяца
• Выходное пособие при ликвидации и другие выплаты
• Средний заработок на период трудоустройства
• Увольнение беременной при ликвидации и другие льготники
• Если при ликвидации не платят
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Когда увольнение при ликвидации организации законно

Ликвидация означает, что юридическое лицо прекращает существование. Решение принимают участники или суд, а завершённой ликвидация считается после записи о прекращении компании в ЕГРЮЛ (п. 9 ст. 63 ГК РФ). Пока этой записи нет, компания остаётся вашим работодателем и отвечает по всем обязательствам перед вами.

Трудовой договор расторгают по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По тем же правилам увольняют работников филиала, представительства или другого обособленного подразделения в другой местности, если оно закрывается (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Если ваш работодатель индивидуальный предприниматель, основание то же, но срок предупреждения и выходное пособие зависят от трудового договора. Когда в договоре их нет, ИП их не платит (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

От сокращения ликвидацию отличает одно важное обстоятельство. При сокращении работодатель обязан предлагать вам вакансии и учитывать преимущественное право на оставление (ч. 1 ст. 180, ст. 179 ТК РФ). При ликвидации вакансий больше не будет, поэтому этой обязанности нет. Если же компания продолжает работать, а вас увольняют «по ликвидации», это повод проверить основание. Правила сокращения разобраны в нашей статье о правах работника при сокращении.

Предупреждение о ликвидации за 2 месяца

Работодатель вручает каждому работнику письменное уведомление и просит расписаться. Срок отсчитывают от дня вручения, и уволить раньше чем через два месяца без вашего согласия нельзя (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если вы отказались расписаться, работодатель обычно составляет акт об отказе. Устное сообщение на собрании уведомлением не считается.

Предупреждение о ликвидации за 2 месяца не означает, что все эти два месяца вы обязаны ждать. С вашего письменного согласия трудовой договор можно расторгнуть раньше. Тогда вам доплатят средний заработок за время, которое оставалось до конца предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Эта доплата идёт сверх выходного пособия.

Отдельно организация сообщает о предстоящем увольнении работников в службу занятости. Компания делает это не позднее чем за два месяца до начала мероприятий, а при угрозе массового увольнения не позднее чем за три месяца (ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»). На ваши выплаты это уведомление не влияет, но служба занятости заранее узнаёт о будущих безработных.

Пока срок предупреждения идёт, вы работаете на прежних условиях и получаете зарплату. Если работы для вас уже нет, это не повод перестать платить. Время, когда работодатель не обеспечивает вас работой, он оплачивает по правилам о простое по его вине (ст. 157 ТК РФ).

Выходное пособие при ликвидации и другие выплаты

В последний рабочий день работодатель выплачивает всё, что вам причитается (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день вы не работали, расчёт делают не позднее следующего дня после того, как вы потребуете деньги. Когда стороны спорят о сумме, неоспариваемую часть платят в тот же срок.

Выходное пособие при ликвидации закон привязывает к среднему месячному заработку, это ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Средний заработок определяют по ст. 139 ТК РФ из зарплаты, начисленной за год перед увольнением. Отпуск компенсируют деньгами за все дни, которые вы не отгуляли (ст. 127 ТК РФ). Состав окончательного расчёта подробно разобран в статье о расчёте при увольнении, а примерную сумму можно прикинуть в калькуляторе выплат при увольнении.

Трудовой или коллективный договор вправе предусмотреть повышенный размер пособия (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Проверьте свои документы, прежде чем соглашаться на расчёт. НДФЛ с выходного пособия и других выплат при увольнении не удерживают, пока их сумма не больше трёх средних месячных заработков. Для северных районов лимит составляет шесть заработков (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства

Если за месяц после увольнения вы не нашли работу, работодатель платит средний месячный заработок за второй месяц. Если вы устроились в течение второго месяца, сумму пересчитывают пропорционально времени без работы (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). За этой выплатой нужно обратиться письменно, не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Работодатель обязан заплатить в течение 15 календарных дней со дня обращения (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства за третий месяц положен только в исключительных случаях. Для этого встаньте на учёт в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. Если вас не трудоустроили за два месяца, служба занятости может принять решение о выплате, и с этим решением вы обращаетесь к работодателю в тот же срок 15 рабочих дней (ч. 3, 5 ст. 178 ТК РФ).

Вместо этих ежемесячных выплат работодатель вправе сразу заплатить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков. Если выплата за второй месяц уже была, её засчитывают (ч. 6 ст. 178 ТК РФ). Совместитель, который продолжил работать по совместительству после увольнения с основного места, тоже получает эти гарантии (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

При ликвидации есть особое правило. Выплаты за период трудоустройства и единовременную компенсацию компания должна сделать в любом случае до завершения ликвидации (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Ликвидатор не может закрыть компанию, отложив ваши деньги на потом. Если ликвидация идёт быстро, следите за ней по выписке из ЕГРЮЛ и отправляйте заявления сразу, как появится право.

Крайний Север

Если организация работает на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности, период трудоустройства длиннее. Работодатель платит за второй и третий месяцы, а по решению службы занятости ещё за четвёртый, пятый и шестой, если вы обратились туда в течение 14 рабочих дней после увольнения. Вместо ежемесячных выплат работодатель вправе выплатить пять средних месячных заработков сразу (ст. 318 ТК РФ).

Пример (условные цифры). Допустим, сотрудник в среднем зарабатывает 80 000 ₽ в месяц. Его предупредили о ликвидации, и через месяц он согласился уйти раньше срока. В день увольнения он получит 80 000 ₽ выходного пособия, около 80 000 ₽ компенсации за оставшийся месяц предупреждения, зарплату и компенсацию отпуска. Если он не устроится на работу и за второй месяц, работодатель доплатит ещё 80 000 ₽.

Увольнение беременной при ликвидации и другие льготники

Многие запреты на увольнение по инициативе работодателя при ликвидации не действуют. Беременную женщину по общему правилу уволить нельзя, но закон прямо называет исключение. Это ликвидация организации или прекращение работы ИП, о чём говорит ч. 1 ст. 261 ТК РФ. То же касается женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей детей до 16 лет и других лиц из ч. 4 ст. 261 ТК РФ, ведь п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в этом перечне исключений есть.

Работника на больничном или в отпуске при ликвидации тоже можно уволить (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение не лишает вас пособия по временной нетрудоспособности за время болезни, его по-прежнему считают по стажу и заработку.

Увольнение беременной при ликвидации законно, только если ликвидация настоящая. Если компания продолжает работу, а беременную увольняют под видом ликвидации, увольнение можно оспорить. В суде работодателю придётся доказать, что организация действительно ликвидируется. Гарантии выплат для этих работников такие же, как для остальных.

Если при ликвидации не платят

Ликвидационная комиссия публикует сообщение о ликвидации и даёт кредиторам не меньше двух месяцев на требования (п. 1 ст. 63 ГК РФ). Работники тоже кредиторы. Если вам не заплатили, направьте ликвидатору письменное требование с расчётом суммы и сохраните доказательства отправки.

Долги перед работниками стоят во второй очереди. Раньше гасят только текущие расходы на ликвидацию и требования о вреде жизни и здоровью, а налоги и взносы идут после зарплаты (п. 1 ст. 64 ГК РФ). Выплаты делают по промежуточному ликвидационному балансу (п. 5 ст. 63 ГК РФ). Когда имущества недостаточно для расчётов со всеми, ликвидатор должен обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве компании (п. 4 ст. 63 ГК РФ). Тогда ваши требования рассматривают по правилам банкротства, и зарплата с выходным пособием там тоже относится ко второй очереди.

Какие шаги помогут получить деньги:

1. Получите выписку из ЕГРЮЛ и узнайте, кто ликвидатор и на какой стадии процедура.
2. Направьте ликвидатору требование о выплате и сохраните опись вложения.
3. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.
4. Если компания отказала или молчит, обращайтесь в суд, пока её не исключили из ЕГРЮЛ.

Иск о невыплате зарплаты и выплат при увольнении можно подать в течение одного года со дня, когда их должны были выплатить. Спор о самом увольнении нужно начать в течение одного месяца. Срок считают с того дня, когда вам вручили копию приказа или выдали трудовую книжку либо сведения о работе (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ). О том, как проходит сама процедура и что грозит участникам компании, читайте в статье о ликвидации ООО.

Читайте также: увольнение при банкротстве работодателя.

Когда нужен юрист

Помощь юриста нужна, если работодатель затягивает выплаты, предлагает подписать соглашение сторон вместо увольнения по ликвидации, неверно посчитал средний заработок или ликвидация выглядит формальной. Юрист оценит ваши требования, подготовит заявление ликвидатору и иск, а при банкротстве компании поможет заявить требования в деле. Сравнить ликвидацию и соглашение сторон поможет наша статья о выборе между сокращением и соглашением сторон.

Мы защищаем работников при сокращении и ликвидации онлайн по всей России. Подробнее об увольнении по сокращению и ликвидации → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Сколько платят при ликвидации организации
В день увольнения вам выплатят зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если вы не устроитесь на работу, за второй месяц заплатят ещё средний заработок, а по решению службы занятости и за третий (ст. 178 ТК РФ).

За сколько предупреждают о ликвидации
Минимум за два месяца, лично каждому работнику и под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Раньше уволить можно только с вашего письменного согласия и с доплатой среднего заработка за оставшееся время.

Можно ли уволить беременную при ликвидации организации
Да. Запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя не действует при ликвидации организации и закрытии ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Обязаны ли при ликвидации предлагать другую работу
Нет. Обязанность предлагать вакансии ст. 180 ТК РФ устанавливает только для сокращения численности или штата.

Что делать, если компания закрылась и не заплатила
Предъявите письменное требование ликвидатору, пока компания есть в ЕГРЮЛ, и при отказе идите в суд. Работники получают деньги во второй очереди после вреда жизни и здоровью (п. 1 ст. 64 ГК РФ). Срок на иск о невыплаченных суммах составляет один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 81, 127, 139, 140, 157, 178-180, 261, 307, 318, 392
• Гражданский кодекс РФ (часть первая), ст. 63, 64
• Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 53
• Налоговый кодекс РФ (часть вторая), п. 1 ст. 217

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.