Выходное пособие при увольнении по закону положено не всем. Средний месячный заработок получают работники, уволенные при ликвидации организации или сокращении штата, а за второй месяц без работы оплачивают ещё один (ст. 178 ТК РФ). При отказе от перевода по медицинским показаниям, призыве в армию и ещё четырёх основаниях пособие равно двухнедельному заработку. В остальных случаях всё зависит от трудового договора, коллективного договора или соглашения об увольнении.
Кратко
- При ликвидации и сокращении работник получает средний месячный заработок, а если не нашёл работу за месяц, ему оплачивают и второй (ст. 178 ТК РФ).
- Для оплаты третьего месяца нужно встать на учёт в центре занятости не позже 14 рабочих дней после увольнения и получить его решение (ст. 178 ТК РФ).
- Пособие в размере двухнедельного среднего заработка положено в шести случаях, перечисленных в ч. 8 ст. 178 ТК РФ.
- Трудовой и коллективный договор могут добавить выплаты, но не при увольнении за виновные действия (ч. 9 ст. 178, ст. 181.1 ТК РФ).
- Выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ и взносами в пределах трёх средних месячных заработков, на Крайнем Севере шести (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Содержание
- Кому положено выходное пособие при увольнении
- Выходное пособие при сокращении и ликвидации
- Выходное пособие две недели
- Размер выходного пособия и как его считают
- Когда выплачивают выходное пособие
- Выходное пособие по соглашению сторон и налог
- Если выходное пособие не выплатили
- Когда нужен юрист
- Частые вопросы
Кому положено выходное пособие при увольнении
Трудовой кодекс связывает выходное пособие с основанием увольнения. Если вы уходите по собственному желанию, закон его не предусматривает. Обязательная выплата возникает, когда трудовой договор прекращается по причинам, которые от работника не зависят или связаны с его здоровьем и обстоятельствами.
| Основание увольнения | Сколько платят | Норма |
|---|---|---|
| Ликвидация организации, сокращение численности или штата | Один средний месячный заработок сразу, затем оплата второго и иногда третьего месяца без работы | ст. 178 ТК РФ |
| То же в районах Крайнего Севера и приравненных местностях | Средний месячный заработок, сохранение заработка за второй и третий месяц, по решению службы занятости до шестого месяца | ст. 318 ТК РФ |
| Шесть случаев из ч. 8 ст. 178, например призыв в армию | Двухнедельный средний заработок | ч. 8 ст. 178 ТК РФ |
| Работа по сезонному договору, увольнение из-за ликвидации или сокращения | Средний заработок за две недели | ст. 296 ТК РФ |
| Договор на срок до двух месяцев | Не платят, если иное не установлено законом, коллективным или трудовым договором | ст. 292 ТК РФ |
| Руководитель организации при решении собственника о прекращении договора без его вины | Сумма из трудового договора, но не меньше трёх средних месячных заработков | ст. 279 ТК РФ |
| Соглашение сторон, собственное желание | Если сумму предусмотрели соглашение или договор | ч. 9 ст. 178 ТК РФ |
При увольнении за прогул, хищение и другие виновные действия выходное пособие не положено. Более того, закон запрещает закреплять такие выплаты в трудовом договоре, коллективном договоре или решении работодателя (ст. 181.1 ТК РФ).
Выходное пособие при сокращении и ликвидации
Работнику, которого увольняют из-за ликвидации компании или сокращения его должности, работодатель платит пособие в сумме одного среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Пособие начисляют дополнительно к зарплате за последние отработанные дни и к деньгам за отпуск, который вы не успели использовать.
Дальше закон поддерживает вас на время поиска новой работы. Не устроились в течение месяца после увольнения, значит, бывший работодатель оплатит и второй месяц в размере среднего заработка. Нашли работу посреди второго месяца, тогда оплату считают только за дни до трудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Оплата третьего месяца бывает только в исключительных случаях, и решает это центр занятости. Встать там на учёт нужно не позже 14-го рабочего дня после увольнения. Если и через два месяца работа не нашлась, центр может принять решение о сохранении заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Автоматически деньги за период поиска работы не приходят. Действуйте по шагам:
- Когда закончится второй месяц, у вас будет 15 рабочих дней, чтобы подать бывшему работодателю письменное заявление. По третьему месяцу заявление подают в такой же срок после его окончания и прикладывают решение центра занятости (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).
- Получив заявление, работодатель должен перечислить деньги в течение 15 календарных дней.
- Работодатель может поступить иначе и рассчитаться одной суммой. Тогда он платит два средних месячных заработка разом, а то, что уже заплатил за второй месяц, вычитает (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).
Если компанию ликвидируют, со всеми этими выплатами нужно рассчитаться раньше, чем ликвидация завершится по гражданскому законодательству (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Совместители, которые после увольнения с основного места продолжают работать по совместительству, с 2025 года получают те же гарантии (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Бывает, что работодатель предлагает уйти раньше, не дожидаясь двух месяцев после предупреждения. С вашего письменного согласия это возможно, но тогда за неотработанный остаток срока вам доплатят средний заработок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Выходное пособие при этом сохраняется, доплату начисляют к нему. Подробности процедуры есть в статьях о правах работника при сокращении и об увольнении при ликвидации организации.
Выходное пособие две недели
Закон перечисляет шесть оснований, при которых работнику платят выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (ч. 8 ст. 178 ТК РФ):
| Что случилось | Пункт ТК РФ |
|---|---|
| По медицинскому заключению вам нужен перевод, а вы от него отказались или подходящей работы нет | п. 8 ч. 1 ст. 77 |
| Вас призвали в армию или направили на альтернативную службу | п. 1 ч. 1 ст. 83 |
| На ваше место восстановили человека, который занимал его раньше | п. 2 ч. 1 ст. 83 |
| Работодатель переезжает в другую местность, а вы ехать не согласны | п. 9 ч. 1 ст. 77 |
| Врачи признали вас полностью неспособным к труду | п. 5 ч. 1 ст. 83 |
| Изменились условия договора, и вы не согласились работать на новых | п. 7 ч. 1 ст. 77 |
Такая же сумма положена сезонным работникам, если их увольняют из-за ликвидации или сокращения (ст. 296 ТК РФ). По основаниям, связанным со здоровьем, работодатель опирается на медицинское заключение, поэтому попросите его копию.
Размер выходного пособия и как его считают
Размер выходного пособия определяют по среднему заработку, оклад служит лишь частью расчёта. Порядок задают ст. 139 ТК РФ и новое Положение о средней зарплате. Его утвердило постановление Правительства № 540 от 24.04.2025, оно применяется с 1 сентября 2025 года вместо постановления № 922.
Бухгалтерия берёт 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу увольнения (п. 4 Положения). Учитывают все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе премии. Время больничных и отпусков вместе с начисленными за них суммами из расчёта убирают. Получают средний дневной заработок, а затем умножают его на среднее число рабочих дней, приходящихся на месяц в году (п. 9 Положения).
Пример (условные цифры). Работник за расчётный год отработал 240 дней и получил за них 1 200 000 ₽. Один день стоит 5 000 ₽. Возьмём для примера, что в месяце в среднем 20,6 рабочего дня. Пособие при сокращении составит 103 000 ₽, и такую же сумму работник получит за второй месяц, если к тому времени не найдёт работу.
Если работник полностью отработал норму времени, его средний месячный заработок не может оказаться меньше МРОТ, который в 2026 году равен 27 093 ₽. Сверить итог поможет калькулятор выплат при увольнении.
Когда выплачивают выходное пособие
Пособие выплачивают вместе со всеми остальными деньгами в последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Не работали в день увольнения, тогда работодатель перечисляет расчёт на следующий день после вашего требования. Спор о сумме не освобождает от оплаты, бесспорную часть всё равно платят в эти сроки.
| Выплата | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Выходное пособие | Последний рабочий день | ст. 140 ТК РФ |
| Доплата за увольнение раньше двух месяцев при сокращении | Последний рабочий день | ч. 3 ст. 180 ТК РФ |
| Средний заработок за второй месяц | Не позднее 15 календарных дней с получения заявления | ч. 5 ст. 178 ТК РФ |
| Средний заработок за третий месяц | Не позднее 15 календарных дней с заявления, к которому приложено решение центра занятости | ч. 5 ст. 178 ТК РФ |
Полный состав окончательного расчёта описан в материале про расчёт при увольнении.
Выходное пособие по соглашению сторон и налог
При увольнении по соглашению сторон закон обязательную выплату не устанавливает. Работодатель и работник сами договариваются о сумме, а условия о дополнительных пособиях и повышенных суммах можно включить в трудовой договор или коллективный договор (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Записывайте сумму и срок выплаты прямо в соглашение, устные обещания потом не взыскать.
НДФЛ с выплат при увольнении считают по общему правилу п. 1 ст. 217 НК РФ. Не облагается сумма в пределах трёх средних месячных заработков в целом. Для работников организаций Крайнего Севера и приравненных к ним местностей предел составляет шесть средних заработков. С превышения работодатель удержит 13% или больше по прогрессивной шкале. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ всегда, предел на неё не распространяется.
Страховые взносы устроены похоже. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства освобождены от взносов в пределах трёх средних месячных заработков, на Крайнем Севере шести (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предел по взносам составляет три средних заработка.
Когда договариваетесь о сумме по соглашению, уточните, идёт ли речь о сумме до удержания налога или о деньгах на руки. Как оценить разумную сумму, читайте в статье сколько окладов просить при соглашении сторон.
Если выходное пособие не выплатили
Сначала напишите работодателю заявление о выплате и сохраните копию с отметкой о приёме. Если деньги не пришли, у вас есть три пути. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию, обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она есть, или подать иск в суд.
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Компенсация начисляется независимо от вины работодателя.
Срок на иск о невыплаченных при увольнении деньгах составляет один год, считать его начинают с даты, когда работодатель должен был заплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Работники освобождены от судебных расходов и госпошлины по искам о требованиях из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ).
Читайте также: выплаты при сокращении перед пенсией; компенсация за досрочное увольнение по сокращению; увольнение при отказе от новых условий.
Когда нужен юрист
Если работодатель посчитал пособие верно и заплатил вовремя, юрист обычно не нужен. Помощь стоит искать, если вас уговаривают уйти по соглашению без выплат вместо сокращения, сумма пособия меньше, чем вы рассчитывали, работодатель не платит за второй месяц или тянет с выплатами при ликвидации. Юрист проверит расчёт, подготовит заявление, претензию или иск и посчитает компенсацию за задержку.
Мы помогаем уволенным работникам получить положенные суммы дистанционно, в любом регионе России. Подробнее о помощи при сокращении → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.
Частые вопросы
Сколько выходное пособие при сокращении
Один средний месячный заработок при увольнении, а если работа не нашлась за месяц, то оплата и второго месяца. Третий месяц оплачивают по решению службы занятости (ст. 178 ТК РФ).
Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию
По закону нет. Выплата возможна, только если она предусмотрена трудовым или коллективным договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Когда выплачивают выходное пособие при увольнении
В последний рабочий день, одновременно с зарплатой и компенсацией за отпуск (ст. 140 ТК РФ). Деньги за второй и третий месяц без работы перечисляют не позднее 15 календарных дней после заявления.
Облагается ли выходное пособие НДФЛ
Только в части, превышающей три средних месячных заработка, а на Крайнем Севере шесть (п. 1 ст. 217 НК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск облагается полностью.
В каких случаях выходное пособие две недели
При отказе от перевода по медицинскому заключению, призыве на военную службу, восстановлении прежнего работника, отказе от переезда с работодателем, полной нетрудоспособности и отказе от новых условий договора (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ, ст. 77, 83, 139, 140, 178, 180, 181.1, 236, 279, 292, 296, 318, 392, 393
- Налоговый кодекс РФ (часть вторая), п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422
- Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», п. 4, 9
Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.
Комментарии
Пока нет комментариев — будьте первым!