Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

Увольнение в порядке перевода подходит, если вы уже договорились о работе в другой компании и хотите перейти туда с защитой. Новый работодатель пишет вам приглашение в порядке перевода, старый увольняет по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и в течение месяца со дня увольнения вам не могут отказать в приеме (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Испытательный срок при таком переходе по общему правилу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Кратко

• Перевод к другому работодателю оформляют по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).
• Основание увольнения называется переводом к другому работодателю, это п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Работнику, приглашенному письменно, не могут отказать в приеме в течение месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
• Испытание не устанавливают тем, кто приглашен в порядке перевода по согласованию между работодателями (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
• В день увольнения старый работодатель выплачивает все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ).

Содержание

• Что такое увольнение в порядке перевода
• Приглашение в порядке перевода и порядок оформления
• Гарантия приема на работу в течение месяца
• Испытательный срок при переводе
• Запись в трудовой о переводе и расчет
• Если перевод пошел не по плану
• Отпуск и стаж у нового работодателя
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Что такое увольнение в порядке перевода

Трудовой кодекс знает два вида перевода. Внутренний перевод меняет вашу работу у того же работодателя. Перевод к другому работодателю устроен иначе. Старый трудовой договор прекращается, а с новой компанией вы заключаете новый (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Для этого нужна ваша письменная просьба или письменное согласие.

Основание увольнения в трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности звучит как перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Этим оно отличается от увольнения по собственному желанию, и разница не формальная.

Порядок обычного увольнения разобран в материале об увольнении по собственному желанию. Здесь разберем только особенности перевода.

Приглашение в порядке перевода и порядок оформления

Все начинается с документа от будущего работодателя. Закон требует, чтобы приглашение было письменным, иначе гарантия из ч. 4 ст. 64 ТК РФ не действует. Обязательной формы у приглашения нет. На практике его оформляют письмом на бланке компании за подписью руководителя или уполномоченного лица.

В приглашении стоит указать:

• ваши фамилию, имя и отчество;
• что вы приглашаетесь на работу в порядке перевода;
• должность и подразделение;
• дату, с которой вас готовы принять;
• подпись, дату и исходящий номер письма.

Дальше порядок такой:

1. Вы получаете приглашение и снимаете с него копию для себя.
2. Пишете текущему работодателю заявление с просьбой уволить вас в порядке перевода к конкретной компании и прикладываете приглашение.
3. Работодатель соглашается и издает приказ о прекращении договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). С приказом вас знакомят под подпись.
4. В последний день работодатель отдает вам бумажную книжку или выписку о стаже из электронной и полностью рассчитывается.
5. Не позднее месяца со дня увольнения вы заключаете договор с новым работодателем.

Срок отработки для перевода закон отдельно не устанавливает. Дату увольнения определяют по договоренности, обычно ее подстраивают под дату из приглашения. Если старый работодатель не соглашается на перевод, вы можете уволиться по собственному желанию с предупреждением за две недели. Гарантии из ч. 4 ст. 64 ТК РФ тогда уже не будет, ведь основанием увольнения перевод не станет.

Гарантия приема на работу в течение месяца

Главный смысл перевода в защите от отказа. По ч. 4 ст. 64 ТК РФ компания, которая письменно позвала вас переводом, обязана заключить с вами договор, если вы обратились в течение месяца после увольнения. Новый работодатель не может передумать, если за это время сменился руководитель, сократили бюджет или нашелся другой кандидат.

Месяц считают со дня увольнения, а не со дня письма. Поэтому не затягивайте с выходом на новое место. Если вы пришли позже месяца, запрет уже не действует, и отказать вам могут по общим правилам.

Если вам все-таки отказали, требуйте письменного объяснения причин. На ответ у компании есть семь рабочих дней с момента, когда она получила ваше требование (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Отказ можно оспорить через суд по ч. 6 той же статьи, причем споры об отказе в приеме суд рассматривает напрямую, без комиссии по трудовым спорам (ст. 391 ТК РФ). Подробнее о таких спорах читайте в статье о незаконном отказе в приеме на работу.

У этой защиты есть оборотная сторона для других сотрудников. Приглашенного переводом человека нельзя не принять, поэтому работник, на место которого он идет, теряет право отозвать свое заявление об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Об этом мы подробно рассказали в статье об отзыве заявления об увольнении.

Испытательный срок при переводе

Статья 70 ТК РФ прямо освобождает от испытания тех, кого новая компания позвала переводом и с кем переход согласовали оба работодателя. Логика простая. Вас уже проверили, и новая компания сама вас позвала.

Обратите внимание на слова «по согласованию между работодателями». Если перевод оформлен по всем правилам, то есть есть приглашение, ваше заявление и приказ по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, это условие выполнено. Если новая компания все же включила испытание в договор, такое условие ухудшает ваше положение по сравнению с законом и не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Значит, уволить вас как не прошедшего испытание по ст. 71 ТК РФ нельзя.

Если вы переходите не переводом, а после обычного увольнения, испытательный срок допустим, обычно не более трех месяцев. Ваши права в этот период описаны в статье о правах работника на испытательном сроке.

Запись в трудовой о переводе и расчет

Формулировку основания увольнения берут дословно из Кодекса и указывают номер нормы (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Для перевода это п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В записи должно быть видно, что договор прекращен в связи с переводом к другому работодателю по просьбе работника или с его согласия. Если вы ведете электронную трудовую книжку, ту же формулировку работодатель передает в Социальный фонд в сведениях о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Проверьте запись до того, как подпишете ознакомление с приказом. Если в ней указано собственное желание вместо перевода, гарантия из ч. 4 ст. 64 ТК РФ под угрозой. Попросите исправить приказ и запись сразу.

Расчет при переводе проводится так же, как при любом увольнении. В последний рабочий день старый работодатель выплачивает зарплату, а за неиспользованные дни отпуска денежную компенсацию (ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ). Если вы в этот день не работали, деньги должны перечислить не позднее следующего дня после вашего требования о расчете.

Неиспользованные дни можно и отгулять перед уходом, если работодатель согласится оформить отпуск с последующим увольнением по ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Днем увольнения тогда будет последний день отпуска, и месяц гарантии начнется с него. Согласуйте это с новым работодателем, чтобы дата выхода совпала с его ожиданиями.

Если перевод пошел не по плану

Иногда новая компания меняет решение еще до того, как вас уволили. Пока приказ об увольнении не подписан, вы продолжаете работать на прежнем месте. Сразу сообщите работодателю письменно, что больше не просите о переводе, и договоритесь, что приказ издаваться не будет. Прямой нормы о том, как отозвать заявление о переводе, в Кодексе нет, поэтому лучше решить вопрос согласием сторон и сохранить переписку.

Если вас уже уволили переводом, а новый работодатель отказывает, действует гарантия из ч. 4 ст. 64 ТК РФ. Не ждите конца месяца. Направьте компании письменное заявление о приеме с копией приглашения и копией приказа об увольнении, а при отказе требуйте письменного ответа. Такой пакет документов покажет суду, что вы выполнили все условия перевода.

Отпуск и стаж у нового работодателя

Перевод не переносит отпуск к новому работодателю. Неиспользованные дни компенсирует старый работодатель, а у нового право на отпуск за первый год возникает после шести месяцев непрерывной работы именно у него (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон отпуск можно дать и раньше, этот вопрос лучше обсудить до подписания договора.

Женщины перед декретом или сразу после него, работники до 18 лет и усыновившие ребенка до трех месяцев получают отпуск по заявлению и до истечения шести месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

График отпусков нового работодателя вас тоже пока не учитывает, ведь его составили до вашего прихода. Если вы планировали отпуск в ближайшие месяцы, обсудите его с новым руководителем заранее.

Когда нужен юрист

Помощь юриста нужна, если новый работодатель отказывается принять вас после увольнения переводом, если в трудовой указали не то основание или если в договор с новой компанией включили испытательный срок. Юрист оценит документы, составит запрос о причинах отказа и иск.

Мы ведем трудовые споры работников онлайн по всей России. Подробнее о защите трудовых прав → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Что дает увольнение в порядке перевода работнику
Новый работодатель не вправе отказать вам в приеме в течение месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Испытательный срок при переводе по согласованию между работодателями не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Нужно ли отрабатывать две недели при переводе
Закон не устанавливает отработку для перевода. Дату увольнения согласуют с работодателем, обычно под дату из приглашения.

Может ли работодатель не отпустить в порядке перевода
Да, перевод требует согласия текущего работодателя. Тогда можно уволиться по собственному желанию, но гарантии приема на новом месте уже не будет.

Как написать приглашение в порядке перевода
Законной формы нет. Это письмо нового работодателя с вашим ФИО, должностью, датой приема и указанием, что вы приглашаетесь в порядке перевода, с подписью руководителя.

Сохраняется ли отпуск при переводе к другому работодателю
Нет. Старый работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), а у нового право на отпуск за первый год возникает через шесть месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 9, 64, 66.1, 70, 72.1, 77, 80, 84.1, 122, 127, 140, 391
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, п. 22

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.