Увольнение по статье, как оспорить и что будет дальше

Увольнение по статье означает, что работодатель прекратил договор из-за вашего виновного поведения, например за прогул, опьянение или повторные нарушения (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такое основание законно, только если работодатель докажет и сам проступок, и соблюдение порядка из ст. 193 ТК РФ. На иск в суд у вас есть один месяц, госпошлину работник не платит, а при успехе суд восстановит вас на работе или заменит формулировку в трудовой.

Кратко

• Увольнением по статье обычно называют прекращение договора за виновные действия по п. 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, большинство таких оснований закон считает дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
• Прежде чем подписать приказ, работодатель просит у вас объяснение в письменной форме и ждёт два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
• Причину увольнения в трудовой книжке и в электронных сведениях о работе указывают дословно по кодексу, с номером пункта и статьи (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
• Спор о восстановлении закон разрешает начать в течение месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), считать его надо с того дня, когда вам отдали копию приказа или трудовую книжку.
• При выигрыше суд вернёт вас на должность или по вашей просьбе поменяет основание на собственное желание и присудит средний заработок за время без работы (ст. 394 ТК РФ).

Содержание

• Что значит увольнение по статье
• Как работодатель обязан оформить увольнение
• Запись в трудовой по статье и что она означает
• Как оспорить увольнение по статье
• Срок обжалования увольнения
• Что будет дальше после решения суда
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Что значит увольнение по статье

В Трудовом кодексе нет термина «увольнение по статье». Так в обиходе называют расторжение договора по инициативе работодателя за проступок работника. Почти все такие основания собраны в ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а сокращение или ликвидацию к ним обычно не относят, потому что там вины работника нет.

Часть 3 ст. 192 ТК РФ прямо называет увольнение по п. 5, 6, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 дисциплинарным взысканием. По п. 7, 7.1 и 8 это правило действует, если проступок совершён по месту работы и в связи с трудовыми обязанностями. Отсюда практический вывод. К такому увольнению применяют всю процедуру дисциплинарного взыскания, со сроками и объяснением.

Отдельные пункты касаются только руководителей. Это необоснованное решение, которое причинило ущерб имуществу организации (п. 9), и однократное грубое нарушение обязанностей (п. 10). Список грубых нарушений в п. 6 закрытый, толковать его широко нельзя. Так указал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № 2 от 17 марта 2004 года (п. 38), дальше будем называть его Пленумом № 2.

Как работодатель обязан оформить увольнение

Большинство споров выигрывают не потому, что проступка не было, а потому, что работодатель нарушил процедуру. Порядок применения взыскания задаёт ст. 193 ТК РФ, и он одинаков для выговора и для увольнения по статье. Проверьте каждый шаг:

1. Работодатель письменно запросил у вас объяснение. Если за два рабочих дня вы его не дали, составляют акт, и это не мешает наказанию (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ).
2. Приказ издан не позже месяца со дня, когда о проступке узнал ваш руководитель. Болезнь, отпуск и время на учёт мнения представительного органа в этот месяц не входят (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, п. 34 Пленума № 2).
3. С момента самого проступка прошло не больше шести месяцев, а если его выявила ревизия или аудиторская проверка, не больше двух лет (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
4. Приказ вам показали и дали расписаться не позже трёх рабочих дней после его подписания. Дни, когда вас не было на работе, сюда не входят (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
5. Наказание за проступок одно. Сначала объявить выговор, а через неделю уволить за ту же самую историю нельзя (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Ещё два ограничения работают независимо от основания. Работодатель не может уволить вас по своей инициативе во время больничного или отпуска, кроме случая ликвидации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). И при выборе взыскания он учитывает тяжесть проступка и обстоятельства, при которых тот совершён (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Последнее требование Верховный Суд раскрыл подробно. В суде работодатель доказывает, что учёл тяжесть нарушения, его обстоятельства, ваше прежнее поведение и отношение к труду. Если суд решит, что увольнение несоразмерно проступку, иск можно удовлетворить, но заменить увольнение выговором суд сам не может (п. 53 Пленума № 2). Общие правила наказаний мы разобрали в статье о дисциплинарном взыскании.

Запись в трудовой по статье и что она означает

Формулировку основания работодатель не сочиняет сам. Закон требует писать причину «в точном соответствии с формулировками» ТК РФ или иного федерального закона, с указанием номера статьи, её части и пункта (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в документе будет, например, слово «прогул» и ссылка на подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81.

Если вы ведёте электронную трудовую, та же формулировка попадёт в электронные сведения о работе (ст. 66.1 ТК РФ). Будущий работодатель увидит её в выписке, которую вы ему передадите. Убрать запись можно только двумя путями, через суд или по договорённости с работодателем, когда он сам отменяет свой приказ.

Ошибка в формулировке тоже даёт повод для спора. Если основание указано неверно или не по закону, суд обязан изменить его и привести в соответствие с текстом кодекса (ч. 5 ст. 394 ТК РФ). А если неправильная запись помешала вам устроиться на другую работу, суд присудит средний заработок за весь период, пока вы не могли трудоустроиться (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).

Когда вы забираете документы, попросите заверенную копию приказа. По письменному заявлению работодатель в день увольнения выдаёт и заверенные копии других документов, связанных с работой (ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ). Они понадобятся для иска.

Как оспорить увольнение по статье

Если вас уволили по статье, что делать в первые дни, зависит от того, какие доказательства есть у вас и у работодателя. Оспорить увольнение по статье можно сразу в суде. Споры о возвращении на работу, о дате и формулировке причины, об оплате прогула комиссия по трудовым спорам не разбирает, их слушает суд (ст. 391 ТК РФ). Иск примет и суд того района, где вы живёте (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Порядок действий обычно такой:

1. Соберите приказ, копию запроса объяснения, ваше объяснение или акт об отказе, акт о проступке, если его составляли, и расчётный листок за последний месяц.
2. Сохраните переписку с руководителем, графики смен, пропуска, больничные листы. Они подтверждают уважительную причину или опровергают версию работодателя.
3. Сверьте даты с правилами ст. 193 ТК РФ. Пропущенный месяц или неучтённый больничный часто решают дело.
4. Составьте иск. В нём просите признать увольнение незаконным, восстановить на работе или изменить формулировку, взыскать средний заработок за прогул и компенсацию морального вреда.

Бремя доказывания в таком споре лежит на работодателе. Он должен подтвердить и законное основание, и соблюдение порядка (п. 23 Пленума № 2). Для грубых нарушений Верховный Суд отдельно указал, что работодатель доказывает факт самого проступка из перечня п. 6 (п. 38 Пленума № 2).

Работник, который судится с работодателем по трудовым требованиям, пошлину не платит и судебные расходы не несёт (ст. 393 ТК РФ). Пошаговый план иска мы описали в статье о восстановлении на работе через суд.

Срок обжалования увольнения

Срок обжалования увольнения короче обычного трудового срока. Обратиться в суд нужно за один месяц. Его считают со дня, когда вы получили на руки копию приказа или трудовую книжку. Для электронной трудовой это день, когда работодатель выдал сведения о вашей работе у него.

Пропустили месяц из-за болезни или другой веской причины, просите суд вернуть срок. Закон даёт суду такое право (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Вместе с иском подайте ходатайство и документы, которые объясняют задержку. Подробнее о каждом сроке читайте в статье о сроках трудовых споров.

Что будет дальше после решения суда

Признав приказ незаконным, суд вернёт вас на ту же должность (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Такое решение исполняют немедленно, апелляцию ждать не нужно (ст. 396 ТК РФ). То же правило повторяет ст. 211 ГПК РФ. Возвращаться в коллектив вы не обязаны. По вашему заявлению суд ограничится взысканием денег и запишет вместо статьи «собственное желание» (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ).

Датой увольнения в таком случае станет дата решения суда. Если вы уже устроились на новую работу, датой станет день перед её началом (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).

За период без работы суд взыщет средний заработок. Выплаченное выходное пособие из него вычтут, а доход на новом месте и выплаты от службы занятости из этой суммы не вычитают (п. 62 Пленума № 2). Ориентировочную сумму покажет калькулятор вынужденного прогула. Дополнительно суд назначает компенсацию морального вреда, её размер он определяет сам (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Если иск не подавать, запись останется. Работать она не запрещает, однако новый работодатель увидит формулировку и может задать вопросы на собеседовании. Поэтому даже при спорном проступке стоит оценить процедуру. Нарушенный срок или пропущенное объяснение нередко дают шанс хотя бы изменить формулировку.

Пример (условные цифры). Работника уволили за прогул 20 марта. Отсутствовал он 10 января, руководитель узнал об этом в тот же день, а работник болел с 1 по 14 февраля. Месяц на взыскание с учётом больничного истёк примерно в середине февраля, поэтому приказ издан с опозданием. Даже если прогул был, суд может признать увольнение незаконным из-за пропуска срока ч. 3 ст. 193 ТК РФ.

Читайте также: можно ли уволить за опоздания; изменить формулировку увольнения через суд; как увольняют за разглашение тайны.

Когда нужен юрист

Юрист пригодится, если вы не согласны с причиной увольнения, работодатель не запросил объяснение или вы сомневаетесь в сроках. Юрист запросит документы, проверит процедуру по ст. 193 ТК РФ, подготовит иск с расчётом среднего заработка и будет представлять вас в суде. Месяц на иск проходит быстро, поэтому начинать лучше сразу после получения приказа.

Мы ведём трудовые споры дистанционно, клиенты обращаются из любого региона. Как мы оспариваем незаконное увольнение → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Уволили по статье что делать в первую очередь
Получите заверенную копию приказа и документы о проступке, сверьте даты с правилами ст. 193 ТК РФ. После этого готовьте иск, времени на него один месяц.

Можно ли убрать запись об увольнении по статье из трудовой
Да, через суд или если работодатель сам отменит приказ. Суд по вашему заявлению может изменить основание на собственное желание (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).

Какой срок обжалования увольнения по статье
Месяц с того дня, как у вас на руках оказались копия приказа или трудовая книжка, для электронной трудовой это день выдачи сведений о работе (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пропуск по веской причине суд может простить.

Нужно ли платить госпошлину за иск об увольнении
Нет. Работник не платит пошлину и не несёт судебные расходы в споре с работодателем (ст. 393 ТК РФ).

Могут ли уволить по статье на больничном
Нет. Пока вы болеете или отдыхаете в отпуске, работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе, исключение одно, ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 66.1, 81, 84.1, 192, 193, 391-394, 396
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, ч. 6.3 ст. 29, ст. 211
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, п. 23, 34, 38, 53, 62

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.