Изменить формулировку увольнения может только суд, и только в трёх случаях из ст. 394 ТК РФ. Если вас уволили незаконно, суд по вашему заявлению заменит основание на собственное желание. Если основание было, но записано неверно, суд приведёт запись в соответствие с законом. Если срочный договор за время спора истёк, в решении укажут истечение срока. Иск подают в течение месяца, госпошлина с работника не взимается.

Кратко

  • Незаконное увольнение суд по заявлению работника заменяет увольнением по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).
  • Неправильную или не соответствующую закону формулировку суд обязан исправить сам (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).
  • Дата увольнения переносится на день решения суда либо на день перед выходом к новому работодателю (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
  • За время вынужденного прогула взыскивают средний заработок (ч. 2, 8 ст. 394 ТК РФ).
  • Такие споры рассматривает сразу суд, минуя комиссию по трудовым спорам (ст. 391 ТК РФ).
  • Срок на обращение составляет один месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Содержание

Когда суд может изменить формулировку увольнения

Работники часто думают, что суд способен переписать причину увольнения на любую более удобную. Это не так. Статья 394 ТК РФ называет три ситуации, и в каждой результат определён заранее.

СитуацияЧто делает судНорма
Увольнение незаконно, работник не хочет возвращатьсяПо заявлению работника меняет основание на увольнение по собственному желаниюч. 4 ст. 394 ТК РФ
Основание для увольнения было, но в приказе оно названо неправильно или не по законуОбязан указать причину и основание в точном соответствии с Трудовым кодексом или другим федеральным закономч. 5 ст. 394 ТК РФ
Увольнение незаконно, а срок трудового договора к моменту решения закончилсяМеняет основание на истечение срока трудового договорач. 6 ст. 394 ТК РФ

Первый случай самый частый. Человека уволили за прогул, несоответствие должности или утрату доверия, он считает приказ незаконным, но работать с этим руководителем больше не готов. Тогда вместо восстановления он просит изменить основание. Верховный Суд подтвердил, что суд вправе ограничиться взысканием среднего заработка за вынужденный прогул и изменением формулировки на собственное желание (п. 60 постановления Пленума № 2, принятого 17.03.2004).

Второй случай иной. Увольнение по существу правомерно, но работодатель ошибся в приказе. Например, сослался не на тот пункт ст. 81 ТК РФ или написал причину своими словами. Суд исправляет запись исходя из фактических обстоятельств, которые послужили основанием для увольнения (п. 61 того же постановления). Увольнение при этом остаётся в силе, и выбрать формулировку помягче в этом случае нельзя.

Заменить одно виновное основание другим по просьбе работодателя суд не может. Если работодатель уволил за прогул и не доказал его, он не вправе в процессе просить «переквалифицировать» увольнение в неоднократное неисполнение обязанностей.

Увольнение по статье и замена на собственное желание

Чтобы суд применил ч. 4 ст. 394 ТК РФ, сначала нужно доказать незаконность увольнения. Простого желания получить «чистую» запись недостаточно. Суд проверяет две вещи, было ли законное основание и соблюдён ли порядок. Доказывать и то и другое должен работодатель (п. 23 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Типичные нарушения, которые делают приказ незаконным:

  • с работника не запросили письменное объяснение или не дали на него два рабочих дня;
  • пропущен срок применения дисциплинарного взыскания;
  • проступок не подтверждён документами, акты составлены задним числом;
  • приказ издали, пока человек болел или был в отпуске, что запрещает ч. 6 ст. 81 ТК РФ;
  • при сокращении не предложили вакансии или не предупредили за два месяца.

Какие ошибки встречаются при каждом основании, мы подробно разобрали в статьях об увольнении по статье и об увольнении за прогул.

В иске прямо напишите, чего вы хотите. Требования о восстановлении и об изменении формулировки исключают друг друга. Закон допускает выбор до вынесения решения, поэтому можно заявить восстановление, а позже уточнить требования, если за время процесса вы нашли другую работу. Обычно просят следующее:

  1. признать приказ об увольнении незаконным;
  2. заменить основание в приказе на собственное желание работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  3. изменить дату увольнения;
  4. оплатить вынужденный прогул по среднему заработку;
  5. присудить компенсацию морального вреда;
  6. обязать работодателя исправить запись в трудовой книжке и электронные сведения о работе.

Какой станет дата увольнения

Вместе с формулировкой меняется дата. По ч. 7 ст. 394 ТК РФ действуют два правила.

  • Если вы после увольнения не устроились на работу, датой увольнения становится день вынесения решения суда.
  • Если к этому моменту вы уже работаете у другого работодателя, датой становится день, предшествующий началу работы на новом месте.

От даты зависят деньги. Период между первоначальным увольнением и новой датой считается вынужденным прогулом, и работодатель оплачивает его по среднему заработку. Стаж за этот период тоже сохраняется.

Пример (условные цифры). Сотрудника уволили за прогул 10 марта. Суд 20 июля признал приказ незаконным и по заявлению истца изменил формулировку. Если он нигде не работал, дата увольнения станет 20 июля, а прогул составит более четырёх месяцев. При среднем дневном заработке 4 000 ₽ и 90 рабочих днях за этот период суд взыщет 360 000 ₽. Если с 1 июня он трудится в другой компании, датой увольнения станет 31 мая, и оплатят только период до этой даты.

Зарплату, полученную на новом месте, пособие по безработице и больничные из оплаты прогула не вычитают. Зачитывается только выходное пособие, если его выплачивали (п. 62 постановления Пленума ВС РФ № 2). Как считают эту сумму, рассказано в статье об оплате вынужденного прогула.

Запись в трудовой книжке и электронные сведения

Решение суда само по себе запись не меняет. Его исполняет работодатель. Он издаёт приказ об отмене прежнего приказа и об изменении основания и даты увольнения, а затем исправляет документы.

В бумажной трудовой книжке прежнюю запись не зачёркивают. Её признают недействительной следующей записью и вносят правильную со ссылкой на новый приказ. Если вам не хочется показывать будущим работодателям историю спора, попросите дубликат. При записи об увольнении, признанной недействительной, работодатель по письменному заявлению выдаёт дубликат, в который переносит все записи, кроме недействительной. Это предусмотрено Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утверждённым приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Подробности в материале о дубликате трудовой книжки.

Если вы перешли на электронный учёт, работодатель отменяет ранее поданное кадровое мероприятие и передаёт в Социальный фонд новые сведения с правильным основанием. Проверить результат можно по выписке о трудовой деятельности на Госуслугах (ст. 66.1 ТК РФ).

Если запись мешала найти работу

Отдельное правило защищает тех, кто не мог устроиться из-за неверной записи. Если неправильная формулировка в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению на другую работу, работодатель по решению суда оплачивает весь период, когда вы оставались без работы, исходя из среднего заработка (ч. 8 ст. 394, ст. 234 ТК РФ). Это правило действует и тогда, когда само увольнение было правомерным, а ошибка только в записи.

Препятствие нужно доказать. Пленум говорит о «доказанности» этого факта (п. 61 постановления № 2). Подойдут письменные отказы в приёме на работу со ссылкой на причину увольнения, переписка с рекрутерами, показания свидетелей. Организация, которая не взяла вас на работу, обязана по вашему требованию письменно объяснить причину (ст. 64 ТК РФ, часть пятая).

Срок обращения в суд и порядок подачи иска

Спор об изменении даты и формулировки причины увольнения рассматривает непосредственно суд (ст. 391 ТК РФ). Обращаться в комиссию по трудовым спорам не нужно, она такие дела не разбирает.

Срок короткий. Для споров об увольнении ст. 392 ТК РФ даёт один месяц. Отсчёт идёт от получения копии приказа, трудовой книжки или выписки о трудовой деятельности, смотря что произошло раньше. Пока инспекция труда или прокуратура рассматривает вашу жалобу, месяц продолжает течь. При уважительной причине опоздания суд вправе вернуть срок (часть пятая той же статьи), но рассчитывать на это рискованно. Уважительными обычно признают болезнь, уход за тяжелобольным родственником, своевременное обращение в инспекцию труда с ожиданием ответа. Все сроки собраны в отдельном материале про сроки трудовых споров.

Порядок действий такой.

  1. Запросите у работодателя копии приказа об увольнении, актов, докладных, своих объяснений, табеля. Их выдают по заявлению в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
  2. Подготовьте иск в районный суд. Выбор суда за вами, годится и суд по адресу работодателя, и суд по вашему адресу (ст. 29 ГПК РФ, часть 6.3).
  3. Приложите расчёт среднего заработка или попросите суд истребовать справку у работодателя.
  4. Заявите требование о моральном вреде в том же иске. Отдельно его можно предъявить в течение трёх месяцев после вступления в силу решения, которым восстановлены ваши права (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Пошлину и судебные расходы работник не оплачивает (ст. 393 ТК РФ). Решение об изменении формулировки, в отличие от решения о восстановлении, исполняется после вступления в силу, то есть по истечении срока на апелляцию или после её рассмотрения. Если работодатель тянет с исправлением записи, получите исполнительный лист и передайте его приставам.

Когда нужен юрист

Юрист нужен, когда работодатель оформил увольнение по виновному основанию, а до конца месячного срока осталось мало времени. Он оценит, какие нарушения процедуры можно доказать, сформулирует требования так, чтобы суд изменил и основание, и дату, и посчитает средний заработок за прогул. Если запись уже помешала устроиться на работу, юрист поможет собрать доказательства отказов.

Мы ведём такие дела дистанционно, документы подаём в суд в электронном виде. Подробнее о защите уволенных работников → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Можно ли изменить формулировку увольнения без суда
Только если работодатель сам согласится отменить свой приказ и издать новый. Обязать его к этому может лишь суд, трудовая инспекция формулировку не меняет.

Можно ли поменять увольнение по статье на собственное желание
Да, если суд признает увольнение незаконным. По заявлению работника он заменит основание на увольнение по собственному желанию вместо восстановления на работе (ч. 4 ст. 394 ТК РФ).

Какой срок на изменение формулировки увольнения
Один месяц после того, как вы получили копию приказа либо трудовую книжку (ст. 392 ТК РФ). Опоздание суд простит только при уважительной причине.

С какой даты считается увольнение после изменения формулировки
С даты решения суда. Если к этому дню вы уже работаете в другом месте, увольнение датируют днём накануне выхода на новое место, так сказано в ч. 7 ст. 394 ТК РФ.

Заплатят ли за время, пока я не мог устроиться из-за записи
Да, если вы докажете, что неправильная формулировка мешала поступить на работу. Тогда работодатель оплатит по среднему заработку весь период без работы (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).

Как убрать из трудовой книжки запись, признанную недействительной
Попросите у работодателя дубликат трудовой книжки. В него переносят все записи, кроме той, которую признали недействительной.

Правовая база

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.