Увольнение работающего пенсионера, права и гарантии

Увольнение пенсионера проходит по тем же основаниям, что и увольнение любого другого работника. Сам по себе пенсионный возраст причиной для расторжения договора не служит, а принуждать к уходу «по возрасту» работодатель не вправе (ст. 3 ТК РФ). При этом у пенсионера есть собственная льгота, он может уйти по собственному желанию без двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Ниже разберём срочные договоры, сокращение, выплаты и отдельную защиту работников предпенсионного возраста.

Кратко

• Достижение пенсионного возраста не входит в перечень оснований для увольнения, а различия в правах по возрасту запрещены (ст. 3, 77 ТК РФ).
• Если вы уходите в связи с выходом на пенсию, работодатель увольняет вас в день, который вы указали в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
• Срочный договор по соглашению сторон допустим только с пенсионером, который поступает на работу, и только при его добровольном согласии (ч. 2 ст. 59 ТК РФ, п. 13 постановления Пленума ВС РФ № 2).
• При сокращении пенсионер получает те же выплаты, что и другие работники, исключений для пенсионеров в ст. 178 ТК РФ нет.
• Увольнение человека по мотиву предпенсионного возраста наказывается по ст. 144.1 УК РФ, предпенсионный возраст длится до пяти лет перед назначением пенсии по старости.

Содержание

• Можно ли уволить пенсионера из-за возраста
• Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
• Срочный договор с пенсионером
• Сокращение пенсионера, порядок и выплаты
• Предпенсионный возраст, гарантии и ответственность работодателя
• Что делать, если увольнение пенсионера незаконно
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Можно ли уволить пенсионера из-за возраста

Трудовой кодекс не знает такого основания, как «достижение пенсионного возраста» или «назначение пенсии». В ст. 77 и 81 ТК РФ его нет. Поэтому приказ с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» по инициативе работодателя незаконен, а суд восстановит работника на прежней должности.

Возраст закон прямо называет среди обстоятельств, из-за которых нельзя ограничивать трудовые права (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Если работодатель хочет расстаться с пенсионером, ему придётся выбрать одно из общих оснований и соблюсти его процедуру. На практике встречаются четыре сценария:

• работник сам пишет заявление по собственному желанию;
• стороны подписывают соглашение о расторжении договора (ст. 78 ТК РФ);
• истекает срок договора, если он был срочным (ст. 79 ТК РФ);
• работодатель сокращает штат или ликвидирует организацию (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Остальные основания по инициативе работодателя (прогул, несоответствие должности, утрата доверия) применяются к пенсионеру так же, как к любому сотруднику. Возраст не даёт ни дополнительной защиты, ни дополнительного риска.

Часто пенсионеру предлагают уйти «по-хорошему», намекая, что иначе найдут повод. Подписывать заявление под таким давлением вы не обязаны. Как действовать в этой ситуации, мы разобрали в статье о принуждении к увольнению.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Обычно работник предупреждает работодателя об уходе письменно не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для пенсионера закон делает исключение. Если заявление вызвано невозможностью продолжать работу, в том числе выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Отдельного основания «уход на пенсию» в трудовой книжке не будет, увольнение оформляют по собственному желанию.

Чтобы льготу не оспорили, напишите в заявлении причину прямо. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 14 ноября 2026 года в связи с выходом на пенсию». Дату выбираете вы, она может совпасть со следующим рабочим днём. К заявлению полезно приложить копию решения о назначении пенсии или выписку из личного кабинета на портале Социального фонда.

Спорный момент связан с теми, кто давно получает пенсию и продолжает работать. В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится о «выходе на пенсию», и некоторые работодатели считают, что этим правом пользуются один раз, в момент назначения пенсии. Сам Кодекс такого ограничения не содержит. Если работодатель требует отработку, а вы с ним не согласны, сохраните заявление с отметкой о вручении и не выходите на работу только после того, как получите письменный отказ или обсудите с юристом риски.

До окончания срока, указанного в заявлении, вы вправе его отозвать (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В последний день работодатель выдаёт сведения о трудовой деятельности и делает окончательный расчёт. Общие правила ухода описаны в материале об увольнении по собственному желанию.

Срочный договор с пенсионером

Трудовой кодекс разрешает заключить срочный договор по соглашению сторон с пенсионерами по возрасту, которые поступают на работу (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Характер работы при этом значения не имеет. Срок такого договора не может превышать пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

У этого правила есть три ограничения, о которых работодатели вспоминают не всегда.

1. Только при приёме на работу. Норма говорит о пенсионерах, «поступающих на работу». Если вы трудились по бессрочному договору и вышли на пенсию, переоформить договор на срочный работодатель в одностороннем порядке не может.
2. Только добровольно. Верховный Суд указал, что такой договор правомерен при наличии соглашения сторон, то есть при добровольном согласии работника. Если суд установит, что работник подписал срочный договор вынужденно, к нему применяют правила о договоре на неопределённый срок (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17 марта 2004 года).
3. Только с получателем пенсии по возрасту. Сам возраст ничего не решает, важно, назначена ли пенсия по старости.

По ч. 1 ст. 79 ТК РФ работодатель письменно сообщает о скором окончании срока, минимум за три календарных дня. Если ни одна сторона не потребовала расторжения и вы продолжаете работать, договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Сокращение пенсионера, порядок и выплаты

Сокращение пенсионера проходит по общей процедуре. Работодатель персонально и под роспись предупреждает о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) и обязан показать вам свободные должности, которые подходят по квалификации и здоровью, в том числе с меньшей зарплатой (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Возраст не входит в число критериев, по которым определяют, кого оставить. Первым делом сравнивают производительность труда и квалификацию, а при равных показателях учитывают семейное положение, иждивенцев и некоторые другие обстоятельства (ст. 179 ТК РФ). Значит, выбрать для сокращения пенсионера только потому, что он получает пенсию, нельзя. Если сокращают одну из нескольких одинаковых должностей, требуйте, чтобы работодатель показал, как он сравнивал работников.

Выплаты при сокращении у пенсионера такие же, как у остальных. В таблице собраны суммы из ст. 178 ТК РФ.

С третьим месяцем у пенсионеров возникают сложности. Гражданина, которому назначена страховая пенсия по старости, не признают безработным (п. 5 ч. 1 ст. 24 нового закона о занятости № 565-ФЗ). Для выплаты по ч. 3 ст. 178 ТК РФ закон требует другого, а именно своевременного обращения в службу занятости и её решения. Как поступит служба в вашем случае, лучше уточнить заранее. Сумму пособия и расчёта удобно прикинуть на калькуляторе выплат при увольнении, а все этапы процедуры описаны в статье о правах работника при сокращении.

Предпенсионный возраст, гарантии и ответственность работодателя

Работники, которым до пенсии осталось несколько лет, защищены отдельно. Уголовный кодекс наказывает необоснованный отказ в приёме на работу и необоснованное увольнение человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ). Предпенсионным считается период продолжительностью до пяти лет перед назначением страховой пенсии по старости (примечание к ст. 144.1 УК РФ).

Санкция статьи предусматривает штраф до 200 000 ₽, штраф в сумме заработка виновного за срок до полутора лет или обязательные работы продолжительностью до 360 часов. Состав есть, только если работодатель действовал именно из-за возраста. Если сокращение проведено по правилам и затронуло работника объективно, уголовной ответственности нет, но само увольнение можно проверить на законность в обычном порядке.

Ещё несколько гарантий действуют и для предпенсионеров, и для работающих пенсионеров:

Дни на диспансеризацию оформляют письменным заявлением и согласуют с работодателем (ст. 185.1 ТК РФ). Отпуск за свой счёт тоже оформляют заявлением, дни можно указать любые в пределах четырнадцати за год.

Что делать, если увольнение пенсионера незаконно

Признаки нарушения обычно видны сразу. Приказ ссылается на пенсию или возраст. Срочный договор появился после выхода на пенсию взамен бессрочного. При сокращении вам не показали вакансии или сократили вас, оставив менее квалифицированного коллегу. Заявление по собственному желанию вы написали под давлением.

Порядок действий такой:

1. Запросите письменно копии приказа, трудового договора, уведомления о сокращении и штатного расписания. На это у работодателя есть три рабочих дня (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
2. Если хотите вернуться на работу, подайте иск о восстановлении. На это у вас месяц, и считают его с того дня, когда вам отдали копию приказа об увольнении или трудовую книжку (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
3. Параллельно можно пожаловаться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, но срок на иск жалоба не останавливает.

Когда суд соглашается, что основания или порядок нарушены, работника возвращают на прежнюю должность, а за дни простоя работодатель платит средний заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Подробнее о споре читайте в статье о незаконном увольнении.

Пример (условные цифры). Работнице 66 лет, она получает пенсию по старости и десять лет работает бухгалтером по бессрочному договору. Работодатель предлагает подписать новый срочный договор на год, а затем не продлевает его. Переоформлять бессрочный договор на срочный из-за пенсии закон не разрешает, поэтому у работницы есть основания требовать восстановления, если она уложится в месячный срок.

Читайте также: сокращение работника предпенсионного возраста; удержания из пенсии по долгам.

Когда нужен юрист

Юрист нужен, если вас уговаривают уйти «по возрасту», предлагают переподписать бессрочный договор на срочный, сокращают с нарушением процедуры или отказываются отпустить без отработки. Юрист проверит документы, оценит перспективы иска о восстановлении и рассчитает выплаты, а при признаках дискриминации подготовит обращение в инспекцию или прокуратуру.

Мы помогаем работникам старшего возраста отстоять свои права дистанционно, из любого региона. Подробнее о помощи при сокращении → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Можно ли уволить работающего пенсионера по возрасту
Нет. Такого основания в Трудовом кодексе нет, а ограничивать права работника из-за возраста запрещено (ст. 3 ТК РФ). Работодатель может уволить пенсионера только по общим основаниям и с соблюдением процедуры.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении
Если вы уходите в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить вас в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Укажите эту причину в заявлении прямо.

Законен ли срочный договор с пенсионером
Да, если его заключили при приёме на работу и по добровольному согласию работника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Вынужденно подписанный срочный договор суд признает бессрочным (п. 13 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Положено ли выходное пособие пенсионеру при сокращении
Да, в том же размере, что и остальным. Статья 178 ТК РФ исключений для пенсионеров не содержит.

Что такое предпенсионный возраст и какие гарантии он даёт
Это период до пяти лет перед назначением страховой пенсии по старости. Увольнение по мотиву предпенсионного возраста наказуемо по ст. 144.1 УК РФ, а работник получает два оплачиваемых дня в год на диспансеризацию (ст. 185.1 ТК РФ).

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 3, 58, 59, 62, 77-81, 128, 178-180, 185.1, 392, 394
• Уголовный кодекс РФ, ст. 144.1
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, п. 13
• Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 24

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.