Оплата работы в выходные и праздники по ТК РФ

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее двойного размера (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Вместо повышенной оплаты вы вправе попросить другой день отдыха, тогда сам рабочий день оплачивают в одинарном размере. Работодатель может вызвать вас в выходной только по письменному распоряжению и, как правило, с вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Разберём, как считают деньги для оклада, тарифной ставки и сдельщины, что меняет сменный график и как взыскать недоплату.

Кратко

• Работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере, способ расчёта зависит от системы оплаты труда (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
• Повышенно оплачивают часы, фактически отработанные в выходной или праздник с 0 до 24 часов (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
• По вашему желанию вместо двойной оплаты дают день отдыха, его можно взять в течение года или присоединить к отпуску (ч. 4, 5 ст. 153 ТК РФ).
• Если день отдыха не использован до увольнения, в последний день работодатель доплачивает разницу до повышенной оплаты (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).
• Без согласия работника вызвать в выходной можно только в исключительных случаях, беременных привлекать к такой работе запрещено (ст. 113, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
• На иск о недоплате у вас есть год, отсчёт идёт от установленного дня выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Содержание

• Привлечение к работе в выходной, когда это законно
• Сколько платят за работу в выходные и праздники
• Двойная оплата или день отдыха, что выбрать
• Оплата в выходной при сменном графике и суммированном учёте
• Если работодатель не доплатил за выходные
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Привлечение к работе в выходной, когда это законно

Трудовой кодекс начинает с запрета. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, кроме случаев, которые прямо названы в ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Поэтому привлечение к работе в выходной всегда оформляют документом. Работодатель издаёт письменное распоряжение, обычно это приказ (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Устного звонка от руководителя «выйди в субботу» для этого мало.

Закон различает три ситуации:

• С вашего письменного согласия. Так вызывают, когда нужно выполнить заранее непредвиденные срочные работы, от которых зависит нормальная работа организации или подразделения (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Во всех остальных случаях тоже нужно письменное согласие, а если в организации есть профсоюз, работодатель ещё учитывает мнение его выборного органа (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
• Без согласия. Это допустимо, чтобы предотвратить катастрофу, производственную аварию, несчастные случаи, порчу имущества, устранить последствия стихийного бедствия, а также для работ, которых требует введённое чрезвычайное или военное положение (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
• По графику в праздник. В нерабочие праздничные дни разрешены работы, которые нельзя остановить по производственно-техническим условиям, работы по обслуживанию населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).

Если ваш случай относится к первой группе, отказ выйти в выходной не нарушает трудовую дисциплину. Согласие закон требует именно для того, чтобы у вас был выбор. Работодатель может попросить, но не вправе наказать за отказ.

Кого нельзя вызывать или можно только на особых условиях

Сколько платят за работу в выходные и праздники

Минимальную оплату работы в выходные закон задаёт формулой «не менее чем в двойном размере». Как именно её считать, зависит от того, за что вам платят (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут установить больше, но не меньше (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Самая частая путаница касается оклада. Оклад за месяц вы получаете в любом случае, даже если праздники сократили число рабочих дней. Закон прямо запрещает снижать зарплату окладникам из-за праздников в месяце (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Поэтому за выходной в пределах нормы к окладу прибавляют ещё одну дневную или часовую часть. Если же из-за этого выхода вы переработали месячную норму часов, доплата составит уже две такие части.

Пример (условные цифры). Оклад составляет 88 000 ₽, в месяце 22 рабочих дня по производственному календарю. Дневная часть оклада равна 4 000 ₽. Сотрудник вышел в субботу на 8 часов и при этом не превысил месячную норму часов. Он получит оклад 88 000 ₽ и доплату не менее 4 000 ₽, всего 92 000 ₽. Если тот же выход привёл к работе сверх месячной нормы, доплата составит не менее 8 000 ₽.

Повышенно оплачивают не «день» вообще, а часы, фактически отработанные в выходной или праздник (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Пришли на три часа, значит, повышенная оплата положена за три часа. Если смена началась в пятницу вечером и закончилась в субботу утром, в повышенном размере оплачивают только часы с 0 часов субботы.

Входят ли в расчёт надбавки и премии

Конституционный Суд разобрал этот вопрос в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П. Суд указал, что работникам на окладе работу в выходные и праздники нужно оплачивать с учётом компенсационных и стимулирующих выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда у работодателя. Расчёт по «голому» окладу без доплат и надбавок противоречит смыслу ч. 1 ст. 153 ТК РФ в истолковании Суда. Если в вашем расчётном листке двойная оплата посчитана только от оклада, это повод попросить работодателя пересчитать.

Двойная оплата или день отдыха, что выбрать

Закон даёт вам выбор, и он принадлежит именно работнику. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему предоставляют другой день отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). В этом случае рабочий выходной оплачивают в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивают. Работодатель не вправе навязать отгул, если вы хотите деньги, и не вправе отказать в дне отдыха, если вы попросили о нём.

Своё решение лучше закрепить письменно. Удобно указать его прямо в согласии на работу в выходной или подать отдельное заявление. Так в расчётном отделе не будет вопросов, почему вам начислили одинарную, а не двойную оплату.

С 2024 года правила о дне отдыха стали подробнее. Закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ добавил в ст. 153 ТК РФ две части:

• день отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной или праздник либо присоединить к отпуску в этот период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ);
• если к увольнению день отдыха остался неиспользованным, в день увольнения вам выплачивают разницу между повышенной оплатой и той одинарной оплатой, которую вы уже получили, причём за все такие дни за время работы у этого работодателя (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).

Эти изменения появились после Постановления Конституционного Суда от 06.12.2023 № 56-П. Раньше работники, которые копили отгулы и увольнялись, не получали за них ничего. Теперь неиспользованный день отдыха при увольнении превращается в деньги. Проверьте это в итоговом расчёте, подробно о нём мы писали в статье о расчёте при увольнении.

Оплата в выходной при сменном графике и суммированном учёте

При графике сменности понятие выходного другое. Если работа в организации не останавливается, выходные дают в разные дни недели по очереди каждой группе работников (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Для сменщика суббота по графику остаётся обычным рабочим днём. Двойной оплаты за неё нет. Выходным для вас считается день, отмеченный в графике как выходной.

Отсюда два правила для сменного графика:

• если вас вызвали в день, который по вашему графику выходной, это работа в выходной, и действует ст. 113 и ст. 153 ТК РФ;
• если смена по графику выпала на нерабочий праздничный день из ст. 112 ТК РФ, повышенная оплата положена за часы, отработанные в этот праздник, ведь ч. 3 ст. 153 ТК РФ говорит обо всех работниках.

Список праздников закреплён в ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Это 1-8 января (новогодние каникулы и Рождество Христово), 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Дни, на которые Правительство перенесло выходные, считаются выходными, а не праздниками (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Для сменщика они ничего не меняют, его выходные определяет график.

При суммированном учёте часы считают за учётный период, а не за неделю (ст. 104 ТК РФ). Часы, отработанные в выходные и праздники и уже оплаченные по ст. 153 ТК РФ, повторно как сверхурочные не оплачивают (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Правило действует и тогда, когда вместо денег вы взяли день отдыха. Как считают переработку, мы разобрали в статье об оплате сверхурочной работы.

Предпраздничный день и праздники, когда вы не работали

Рабочий день или смена накануне нерабочего праздника короче на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Там, где сократить смену нельзя, переработку компенсируют дополнительным отдыхом или, с вашего согласия, оплачивают по нормам для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Тем, кто получает не оклад, а тарифную ставку или сдельную оплату, за праздники без работы выплачивают дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок определяют коллективный договор, соглашения, локальный акт или трудовой договор (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Если работодатель не доплатил за выходные

Начните с проверки документов. Работодатель обязан бесплатно выдать заверенные копии документов, связанных с работой, включая справки о зарплате. На это у него три рабочих дня после того, как вы подали письменное заявление (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Попросите приказ о работе в выходной, табель за месяц и справку о начислениях. Сопоставьте отработанные часы с тем, что начислено.

Дальше действуйте по шагам:

1. Напишите работодателю заявление с расчётом недоплаты и просьбой выплатить разницу. Сохраните экземпляр с отметкой о получении.
2. Посчитайте компенсацию за задержку. Работодатель платит проценты от суммы долга за каждый день просрочки, их минимум равен 1/150 действующей ключевой ставки Банка России, а вина работодателя роли не играет (ст. 236 ТК РФ). Цифру поможет получить калькулятор компенсации за задержку зарплаты.
3. Если работодатель молчит или отказывает, подайте жалобу в трудовую инспекцию. Порядок подачи онлайн разобран в статье о жалобе в трудовую инспекцию.
4. Параллельно или после этого обратитесь в суд. Для споров о неполной выплате зарплаты закон отводит год, и считают его от даты, на которую приходилась выплата (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Вместе с долгом можно потребовать компенсацию морального вреда (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Доказательством работы в выходной служат приказ, табель, пропуска, переписка с руководителем, журналы и отчёты с датами. Если приказа не было, а работать вас всё же просили, соберите всё, что подтверждает факт выхода и поручение руководителя. Общий порядок действий при невыплате мы описали в статье о том, что делать, если не платят зарплату.

Читайте также: когда можно отказаться от командировки.

Когда нужен юрист

Юрист пригодится, если работодатель считает двойную оплату только от оклада без надбавок, отказывается отдавать день отдыха или при увольнении «забыл» про накопленные отгулы. Ещё один частый случай касается сменного графика, когда неясно, какой день считать выходным и сколько часов пришлось на праздник. Юрист проверит табели и расчётные листки, посчитает недоплату вместе с компенсацией по ст. 236 ТК РФ и подготовит претензию, жалобу или иск в пределах годичного срока.

Мы помогаем работникам взыскивать зарплату онлайн по всей России. Подробнее о взыскании зарплаты → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Как оплачивается работа в выходной день на окладе
Если вы не вышли за месячную норму часов, к окладу добавляют не менее одной дневной или часовой части оклада. Если работа была сверх месячной нормы, доплата составит не менее двух таких частей (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Можно ли отказаться от работы в выходной
Да, если закон требует вашего письменного согласия, а это большинство случаев. Без согласия вызывают только при авариях, катастрофах, стихийных бедствиях и других исключительных обстоятельствах из ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Что выгоднее, двойная оплата или отгул за выходной
Двойная оплата даёт больше денег, отгул даёт свободный день при одинарной оплате рабочего выходного. Отгул можно взять в течение года или присоединить к отпуску (ч. 4, 5 ст. 153 ТК РФ).

Платят ли за неиспользованный отгул при увольнении
Да. В день увольнения работодатель выплачивает разницу между повышенной оплатой и одинарной, которую вы уже получили, за все неиспользованные дни отдыха (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).

Положена ли двойная оплата в праздник при сменном графике
Да, за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день, повышенная оплата положена всем работникам (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Обычная суббота или воскресенье по графику сменщику двойной оплаты не даёт.

Какой срок на иск о недоплате за выходные
Год, который отсчитывают от дня, когда по правилам работодателя деньги полагалось перечислить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Когда причина пропуска уважительная, срок восстанавливает суд.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 62, 95, 104, 111-113, 152, 153, 236, 259, 264, 268, 392
• Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ (ч. 5, 6 ст. 153 ТК РФ)
• Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П
• Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.