Увольнение по состоянию здоровья, порядок и выплаты

Увольнение по состоянию здоровья возможно только на основании медицинского заключения и только после того, как работодатель предложил вам подходящую работу. Если заключение требует перевода больше чем на четыре месяца или навсегда, а вы отказались или вакансий нет, договор прекращают по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения вам выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ниже разберём порядок для работника и работодателя и типичные ошибки, из-за которых увольнение отменяют в суде.

Кратко

• Основанием служит медицинское заключение, выданное в установленном порядке, а не устная жалоба или справка без выводов о противопоказаниях (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
• При переводе до четырёх месяцев отказ работника ведёт к отстранению с сохранением места, а не к увольнению (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
• Если перевод нужен больше чем на четыре месяца или постоянно, при отказе или отсутствии работы договор прекращают по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
• Перед увольнением работодатель предлагает другую имеющуюся у него работу, которая не противопоказана вам по здоровью, и получает ваш письменный ответ (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
• При увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 и по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
• Оспорить увольнение в суде можно в течение одного месяца со дня получения копии приказа (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Содержание

• Когда возможно увольнение по состоянию здоровья
• Перевод на другую работу по медицинским показаниям
• Отстранение вместо увольнения
• Порядок увольнения по медицинскому заключению
• Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья
• Как оспорить увольнение по состоянию здоровья
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Когда возможно увольнение по состоянию здоровья

Трудовой кодекс не разрешает уволить сотрудника просто потому, что он часто болеет или работодателю кажется, что он не справляется из-за самочувствия. Частые больничные сами по себе основанием не служат. Закон связывает расторжение договора с конкретным документом, медицинским заключением, в котором указано, что работа по договору вам противопоказана.

Таких оснований два, и их часто путают:

• п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По пункту 8 статьи 77 ТК договор прекращают, если работник отказался от перевода, который ему нужен по медицинскому заключению, либо у работодателя нет подходящей работы. Это основание применяют, когда человек может трудиться, но не на своей должности.
• п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению. Договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Есть и третья ситуация, которую ошибочно относят к этой теме. Увольнение за несоответствие должности по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сейчас связано только с недостаточной квалификацией, подтверждённой аттестацией. Здоровье в этой норме не упоминается, поэтому уволить по ней из-за болезни нельзя. Подробнее о ней мы писали в статье увольнение за несоответствие занимаемой должности.

Что считается медицинским заключением

Заключение выдаёт медицинская организация в порядке, который установлен федеральными законами и приказами Минздрава. Чаще всего его получают по итогам обязательного периодического или внеочередного медицинского осмотра (ст. 220 ТК РФ), решения врачебной комиссии или медико-социальной экспертизы. В документе должны быть выводы о противопоказаниях к конкретной работе и, если нужен перевод, срок этого перевода. От срока зависит, что работодатель вправе делать дальше.

Перевод на другую работу по медицинским показаниям

Когда медицинский документ получен, работодатель обязан действовать по ст. 73 ТК РФ. С письменного согласия работника он переводит его на другую имеющуюся работу, которая не противопоказана по здоровью. Согласие нужно всегда, даже если новая должность лучше прежней. Без него работодатель вправе только отстранить сотрудника.

Дальнейшие шаги зависят от срока, который указал врач:

Для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, руководителей филиалов и обособленных подразделений закон даёт выбор. При отказе от перевода или отсутствии работы с ними договор тоже прекращают, но с их письменного согласия работодатель может вместо этого отстранить их на срок, согласованный сторонами (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Сколько платят на новой должности

Если по медицинскому заключению вас перевели на нижеоплачиваемую работу у того же работодателя, в течение одного месяца со дня перевода за вами сохраняют средний заработок по прежней должности (ст. 182 ТК РФ). Если здоровье пострадало из-за работы (трудовое увечье, профзаболевание, другая производственная травма), прежний заработок сохраняют дольше. Его платят, пока не установят стойкую утрату трудоспособности по профессии или пока вы не выздоровеете. Если болезнь возникла после несчастного случая на производстве, соберите документы расследования заранее, они пригодятся и для этой гарантии.

Общие правила перевода, в том числе когда согласие работника не требуется, мы разбирали в статье перевод на другую работу без согласия работника.

Отстранение вместо увольнения

Работодатель не вправе оставить сотрудника на прежнем месте, если заключение выявило противопоказания. Абзац о медицинском заключении в ч. 1 ст. 76 ТК РФ прямо обязывает отстранить такого работника от работы. Отстранение длится до устранения обстоятельств, которые к нему привели (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Во время отстранения зарплату по общему правилу не начисляют (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Исключения устанавливает сам Кодекс, другие федеральные законы, коллективный или трудовой договор. Проверьте эти документы, в некоторых компаниях отстранение по медицинским причинам частично оплачивают. Особый случай относится к работнику, который не прошёл обязательный медосмотр не по своей вине. Ему время отстранения оплачивают как простой.

Для работника отстранение не катастрофа. Место за ним сохраняется, стаж и трудовой договор продолжаются, а после окончания срока он возвращается на свою должность. Для работодателя же это законный способ дождаться выздоровления сотрудника, если заключение говорит о временных ограничениях. Подробнее об основаниях и оплате читайте в статье отстранение от работы.

Порядок увольнения по медицинскому заключению

Работодателю стоит пройти процедуру по шагам и сохранить подтверждение каждого из них. Суды проверяют именно документы.

1. Получите заключение. Проверьте, что в нём названы противопоказания к работе по договору и срок, на который нужен перевод. Если срок не указан, уточните его у медицинской организации до принятия решения.
2. Отстраните работника приказом со дня получения заключения, чтобы он не продолжал работу, которая ему вредит.
3. Подберите вакансии. Статья 73 ТК РФ говорит о другой имеющейся у работодателя работе, которая не противопоказана по здоровью, и не ограничивает её уровнем или зарплатой. Поэтому включайте в список и нижестоящие, и нижеоплачиваемые должности, если они подходят по заключению. Неполный список даёт работнику довод для оспаривания увольнения.
4. Вручите предложение письменно под подпись или направьте почтой с описью. Работник отвечает согласием или отказом, тоже письменно. Если он молчит, составьте акт.
5. Издайте приказ о прекращении договора с формулировкой и ссылкой на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ознакомьте с ним работника под подпись (ст. 84.1 ТК РФ).
6. Выплатите расчёт в последний рабочий день и внесите запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.

Работнику на каждом этапе полезно получать копии. Если вам не вручили список вакансий, а сразу предложили написать заявление по собственному желанию, не торопитесь. Увольнение по своей инициативе лишит вас выходного пособия, о котором речь ниже. О давлении со стороны работодателя мы писали в статье заставляют уволиться по собственному желанию.

Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья

Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ входит в перечень случаев, когда работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Коллективный или трудовой договор может увеличить эту сумму, но не уменьшить.

В последний день работы вы получаете:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
• выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
• другие выплаты, если они предусмотрены локальными актами или трудовым договором.

Все эти суммы перечисляют в последний рабочий день, так требует ст. 140 ТК РФ. Выходное пособие в пределах трёхкратного среднего месячного заработка НДФЛ не облагается (ст. 217 НК РФ). Прикинуть сумму поможет калькулятор выплат при увольнении.

Пример (условные цифры). Средний дневной заработок водителя составляет 3 000 ₽. По заключению ему противопоказано управление транспортом постоянно, а единственная вакансия кладовщика ему тоже не подходит по здоровью. Работодатель увольняет его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Выходное пособие за две недели при пятидневке с 10 рабочими днями составит около 30 000 ₽, плюс компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска по среднему дневному заработку для отпускных.

Как оспорить увольнение по состоянию здоровья

Суд восстановит работника, если работодатель нарушил порядок. Чаще всего встречаются такие нарушения:

• заключения нет, оно выдано без полномочий или не содержит выводов о противопоказаниях;
• срок перевода до четырёх месяцев, а работника уволили вместо отстранения;
• работнику предложили не все подходящие вакансии или не предложили ни одной;
• отказ от перевода не зафиксирован письменно;
• вместо п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в приказе указано другое основание.

Срок на спор об увольнении короткий. На иск у вас есть один месяц, и отсчёт идёт с того дня, когда вам вручили копию приказа, выдали трудовую книжку или сведения о работе по ст. 66.1 ТК РФ (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если сомневаетесь в самом заключении, параллельно обжалуйте его в медицинской организации или через независимую экспертизу. При восстановлении суд взыщет средний заработок за время вынужденного прогула и может взыскать компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Порядок иска разобран в статье незаконное увольнение и восстановление на работе.

Когда нужен юрист

Работнику юрист пригодится, когда заключение спорное, работодатель не предложил вакансии или уговаривает уйти по собственному желанию. Работодателю помощь нужна до приказа, чтобы правильно прочитать заключение, выбрать между отстранением и увольнением и составить список вакансий. Ошибка на любом шаге ведёт к восстановлению и оплате вынужденного прогула.

Мы работаем онлайн, проверяем приказы и заключения и ведём трудовые споры в суде. Подробнее о защите от незаконного увольнения → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Можно ли уволить за частые больничные
Нет. Количество больничных само по себе основанием не служит. Работодатель может расторгнуть договор только при наличии медицинского заключения о противопоказаниях и после предложения подходящей работы (ст. 73 ТК РФ).

Какое выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья
Двухнедельный средний заработок при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 или по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Договор может предусмотреть больше.

Обязан ли работодатель предложить нижеоплачиваемую должность
Да, если она есть и не противопоказана вам. Перевод возможен только с вашего письменного согласия, а в течение месяца после перевода за вами сохраняется прежний средний заработок (ст. 182 ТК РФ).

Что будет, если отказаться от перевода на время
Если заключение требует перевода до четырёх месяцев, вас отстранят с сохранением места, зарплату за это время по общему правилу не начисляют (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Увольнять в этом случае нельзя.

Как записывают увольнение по медицинскому заключению в трудовую книжку
Со ссылкой на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и формулировкой об отказе от перевода по медицинскому заключению или об отсутствии у работодателя соответствующей работы.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 73, 76, 77, 81, 83, 84.1, 127, 140, 178, 182, 220, 392, 394
• Налоговый кодекс РФ, ст. 217

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.