Юридический блог

Работодатель возложил дополнительные обязанности без доплаты. Когда нужно ваше письменное согласие, как отказаться от чужой работы и как добиться оплаты.

Обязательна ли объяснительная записка работодателю, сколько времени даётся на ответ, что в ней писать и чего избегать, чтобы не навредить себе в споре.

Отказ от командировки не всегда нарушение. Кого запрещено направлять в поездку, кому нужно письменное согласие и какие причины суд сочтёт уважительными.

Когда законно увольнение за разглашение коммерческой тайны, что обязан доказать работодатель, как оформить взыскание и как работнику оспорить приказ.

Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ и по общим основаниям. Когда можно принять основного работника, как предупредить и что выплатить при расчёте.

Когда законен неполный рабочий день по инициативе работодателя, на какой срок его вводят, как меняется зарплата и что будет при отказе работника.

Как оплачивается простой по вине работодателя по ст. 157 ТК РФ, как считают две трети среднего заработка, что пишут в приказе и как оспорить незаконный простой.

Когда допустимо изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ без согласия работника, как идёт процедура и что происходит при отказе от новых условий.

Что делать, если работодатель снизил зарплату без согласия, когда уменьшение оклада законно по ст. 72 и 74 ТК РФ и как вернуть недоплаченные деньги.

Когда наступает уголовная ответственность за невыплату зарплаты по ст. 145.1 УК РФ, кого наказывают, как подать заявление и как руководителю избежать дела.

Как взыскать зарплату через суд, когда хватит судебного приказа и когда нужен иск, куда подавать документы, какой срок на обращение и что требовать сверх долга.

Когда законна приостановка работы при невыплате зарплаты по ст. 142 ТК РФ, как уведомить работодателя, кто платит за это время и когда нужно вернуться.